交通协管员外包服务方案_第九章 减少交通协管员人员流失的对策.docxVIP

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第九章减少交通协管员人员流失的对策

第一节交通协管队伍人员流失的影响

适当比例的交通协管员流失，既有利于改进工作，及时补充新鲜血液，保持队伍的活力，也有利于流失主体个人的发展进步。在很多情况下，流失的主体获得事业成功后，往往能为警队带来好的评价或工作上的支持与理解。

但是，从目前交通协管员队伍流失情况分析，95%以上的流失是由于不满交通协管工作现状而无奈的主动流失，其流失速度快、频率高，给公安交通安全管理工作带来的负面影响显而易见，主要体现在：

一、增加交通协管员队伍管理成本

人才的流失造成了组织职位空缺，为了不影响组织效能的发挥，组织必然需要补充新