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防范2026年春节虚假中奖信息诈骗培训

汇报人：XXX

XXX

目录

CONTENTS

02

诈骗技术手段与案例

虚假中奖诈骗概述

01

高危人群识别与防护

03

数据与趋势分析

05

实战防御技巧

防诈资源与行动

04

06

PART

虚假中奖诈骗概述

01

常见诈骗形式

伪造中奖凭证

通过伪造刮刮卡、电子券等实物或虚拟凭证，配合“客服”电话施压，声称不领奖将起诉，迫使受害者转账。

冒充知名平台

假冒淘宝、京东等电商平台或热门综艺节目（如“春晚互动”），以“幸运用户”名义通知中奖，要求支付“税费”或“保证金”才能领取高额奖品。

虚假抽奖链接

诈骗分子通过短信、社交媒体或邮件发送伪装成官方活动的抽奖链接，诱导受害者点击后填写个人信息或支付“手续费”，实际为窃取资金或信息的钓鱼网站。

春节高发原因分析

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节日心理松懈

春节期间人们更易被“好运”“红包”等喜庆话题吸引，降低对诈骗信息的警惕性，轻信“意外之财”。

拜年短信、社交平台祝福增多，诈骗分子混入其中群发虚假中奖信息，利用高频社交互动提高迷惑性。

信息传播密集

资金流动频繁

年终奖金、红包转账等资金往来频繁，受害者更容易接受“支付小额费用换取大额回报”的骗局逻辑。

技术伪装升级

诈骗团伙利用春节热点设计更逼真的活动页面（如仿造微信红包界面），甚至伪造“官方认证”标识增强可信度。

诈骗产业链解析

信息黑产支撑

上游团伙通过黑客攻击或地下交易获取海量手机号、社交账号，为精准群发诈骗信息提供数据基础。

话术剧本分工

中游成员负责编写不同场景的诈骗脚本（如“客服”“财务”角色），并培训下线人员应对受害者质疑。

资金洗白链条

下游通过购买虚拟货币、第三方支付平台或雇佣“卡农”分散转移赃款，最终通过境外账户完成资金隐匿。

PART

诈骗技术手段与案例

02

AI换脸技术应用

高度仿真的视觉欺骗

通过AI技术将静态照片转化为动态视频，模拟目标人物眨眼、口型等微表情，甚至可实时合成视频通话画面，使受害人误认为与真实亲友或领导互动。

规模化犯罪工具化

黑产已形成“照片采集—模型训练—动态生成”的产业链，技术门槛降低，诈骗效率大幅提升，典型案例包括香港2亿港元跨国会议诈骗案。

突破身份验证系统

部分平台的人脸识别认证仅依赖动作指令（如点头、摇头），而AI换脸可精准模拟这些动作，直接绕过安全防护机制，导致账号被盗或资金转移。

设备可劫持周边手机信号，强制连接后发送仿冒短信，显示为“10086”“银行客服”等权威号码，内容多为“抽中大奖”“积分兑换”等诱惑性话术。

2025年某地春节档期，诈骗团伙利用伪基站群发“春晚幸运观众”中奖短信，受害人填写个人信息后遭遇银行卡盗刷。

伪基站通常流动部署在人群密集区域（如商场、车站），单次作案时间短，追踪难度大，需结合信号监测与用户举报协同打击。

技术原理

隐蔽性强

案例特征

伪基站通过伪装成运营商或官方号码发送虚假中奖信息，利用春节期间用户频繁收发祝福短信的习惯，诱导点击钓鱼链接或拨打诈骗电话。

伪基站短信伪造

社交工程话术模板

紧急情境制造

谎称“账户异常”“中奖逾期”等紧急事件，要求受害人立即操作（如转账、验证身份），利用慌乱心理削弱判断力。

结合AI拟声技术模仿官方客服语气，提供虚假工号与后台数据增强可信度，如“系统显示您已中奖，需30分钟内确认领奖”。

权威身份伪装

冒充政府机构（如“反诈中心”）、企业高管或技术专家，以“安全审核”“退税补贴”为由索要敏感信息。

伪造红头文件或电子印章，通过社交平台发送“中奖通知书”，诱导受害人支付“公证费”或“个人所得税”。

PART

高危人群识别与防护

03

老年人对新兴通信技术不熟悉，容易轻信伪装成官方机构的诈骗电话或短信，需重点培养其核实信息真伪的习惯。

信息辨别能力薄弱

诈骗分子常通过嘘寒问暖获取信任，继而以“中奖”“补贴”等名义诱导转账，需提醒老年人警惕过度热情的陌生人。

情感需求被利用

部分老年人对电子支付操作不熟练，可能因误点链接泄露密码，应强调“不透露、不转账、不点击”原则。

财务安全意识不足

老年人防诈要点

揭露虚假充值、免费皮肤等骗局，告诫学生勿轻信非官方渠道的交易信息，避免使用家长手机私下操作。

教育学生遇到“老师”“同学”线上借钱时，必须通过电话或当面确认身份，避免因情面压力受骗。

解析“高返利”骗局套路，强调任何要求垫资的“兼职”均属违法，引导学生通过正规平台寻找实践机会。

游戏与社交陷阱

兼职刷单诈骗

冒充熟人诈骗

针对学生好奇心强、社会经验不足的特点，需结合案例教育提升其风险识别能力，建立“天上不会掉馅饼”的底线思维。

学生群体防范策略

务工人员注意事项

虚假招工诈骗：以“高薪岗位”为诱饵收取报名费、培训费，实则无真实岗位，需通过正规劳务中介或企业官网验证招聘信息。

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