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职务发明权利归属制度研究——基于雇主与雇员的利益分配的司

法实践

摘要

随着知识经济时代的深入发展，作为企业核心竞争力的源泉，职

务发明创造的重要性日益凸显。然而，与此相伴的是，因职务发明权

利归属及利益分配不明确而引发的雇主与雇员之间的纠纷日益增多，

已成为制约企业自主创新与科技人才活力释放的现实障碍。本研究旨

在深入探讨我国职务发明权利归属制度的核心法律问题，特别是聚焦

于司法实践中如何平衡雇主与雇员之间的利益分配，为解决相关法律

适用困境、构建和谐稳定的创新激励机制提供理论依据与实践指导。

本研究综合运用规范分析法、司法案例实证分析法与比较法研究

。通过对《中华人民共和国专利法》及其配套法规中关于职务发明认

定的核心条款进行体系化的法释义学梳理，奠定研究的规范基础。在

此之上，以中国裁判文书网等公开法律数据库为样本来源，系统性地

检索与分析了近年来涉及职务发明专利权属纠纷及发明人奖励报酬纠

纷的典型司法判例，深度剖析了人民法院在界定“本单位的任务”、

认定“主要利用本单位的物质技术条件”以及确定“合理的奖励与报

酬”等关键问题上的裁判逻辑与价值取向。

研究结果表明，我国司法实践在职务发明的权利归属上，坚定地

维护了以“雇主所有”为核心的原则，即对于雇员在执行本单位任务

或主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造，其专利申请权与

专利权归属于单位。然而，一个更为显著的趋势是，司法机关正在通

过能动司法，日益强化对雇员发明人获取经济回报权利的保护。法院

在认定职务发明时，会对发明创造与雇员“本职工作”的关联性进行

实质性审查，并对“物质技术条件”的利用程度是否达到“主要”进

行严格判断。更为重要的是，在权利归属于单位的前提下，法院对于

单位未依法给予发明人“合理的奖励与报酬”的诉讼请求，展现出强

烈的支持倾向，并在单位内部规章或合同约定缺失、不合理的情况下

，积极适用法定标准来确定具体数额，以此对雇员的创造性劳动进行

经济上的肯认与补偿。

本研究的核心结论是，我国职务发明制度的司法实践，正在从过

去单纯的权利“归属”之争，转向更为精细化的利益“分配”之治。

其核心是在承认并保障雇主投资回报与创新主导权的同时，通过司法

裁判强制性地落实对雇员发明人智力贡献的经济激励，从而构建一种

“权利归属雇主，经济利益共享”的平衡机制。本研究的理论意义在

于，通过对司法实践的实证考察，丰富了知识产权法中的利益平衡理

论在雇佣关系中的应用内涵；其实践价值则在于，为立法机关完善职

务发明制度、为司法机关统一相关案件的裁判尺度、以及为企业制定

科学合规的内部激励政策，提供了清晰的理论依据与具有可操作性的

实践路径，对于激发科技人才创新热情、推动国家创新驱动发展战略

具有重要的理论和实践意义。

关键词：职务发明；专利权归属；雇主与雇员；奖励与报酬；司

法实践；利益平衡

引言

在当今由科技创新主导全球竞争格局的宏观社会大背景下，一个

国家的创新能力，已成为其综合国力与国际竞争力的核心决定因素。

在此进程中，企业作为技术创新的主体，其研发活动所产出的发明创

造，构成了国家创新体系最坚实的基础。而企业内部的科技人才，即

广大雇员，则是这一创新活动最直接、最活跃的执行者。因此，如何

科学、合理地界定并调整企业（雇主）与科技人才（雇员）在共同创

新活动中所产生的权利与义务关系，特别是如何对核心成果——职务

发明的权利进行归属与利益进行分配，便成为激励自主创新、促进科

技成果转化、优化创新生态的关键法律制度。

然而，目前关于职务发明的法律适用，在实践中仍面临诸多挑战

与不确定性。我国《专利法》虽然明确了职务发明的权利归属于单位

的基本原则，并规定了单位应给予发明人合理奖励与报酬的义务，但

这些原则性的条文在面对纷繁复杂的现实时，仍显得过于简略。例如

，如何精确界定雇员的发明创造是履行“本单位的任务”？雇员在业

余时间、利用个人知识，但偶尔使用了单位的普通设备所完成的发明

，是否构成“主要利用本单位的物质技术条件”？当单位内部的奖励

报酬规定远低于法定标准，甚至为零时，其效力应如何认定？这些问

题不仅在理论界存在深入的探讨，在司法实践中更是纠纷频发，导致

企业因担心人才流失与权利争议而对研发投入心存顾虑，科技人才则

因智力贡献得不到应有回报而创新动力不足。这种法律适用上的模糊

性与争议性，已成为制约我国产学研深度融合与企业创新活力提升的

一个重要瓶颈。因此，深入研究职务发明权利归属与利益分配在司法

实践