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企业开除员工通知模板合集

在企业人力资源管理实践中，员工离职是难以避免的环节，其中因员工过失或其他法定情形导致的劳动合同解除（俗称“开除”）尤为敏感。规范、严谨的解除劳动合同通知，不仅是企业依法行事的体现，也是维护双方合法权益、防范劳动争议的重要依据。本文整理了几类常见情形下的开除员工通知模板，供企业参考使用。请注意，具体措辞需根据实际情况及当地劳动法律法规进行调整，并在正式发出前建议咨询法律顾问或专业人力资源人士。

一、因严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书

标题：解除劳动合同通知书

致[员工姓名]先生/女士：

身份证号码：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

鉴于：

1.您于[入职日期]与本公司（以下简称“公司”）签订了劳动合同，目前合同有效期至[合同到期日期]。

2.根据公司《员工手册》第[X]章第[X]条（或其他相关规章制度名称及具体条款）关于“[引用制度具体内容，例如：严重违反劳动纪律，如旷工连续X天或年度累计X天；或严重损害公司利益，如营私舞弊、泄露公司商业秘密等]”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。

3.经调查核实，您在[日期1]发生了[简述具体违纪事实，应清晰、客观，避免主观臆断，例如：在未履行任何请假手续的情况下，擅自缺勤达X天/在工作时间内从事与工作无关的活动并造成了不良影响/利用职务之便侵占公司财物等]的行为。此行为已严重违反了公司上述规章制度的规定。

4.公司已就上述事宜向您进行了核实，[如有面谈，可简述：并于X年X月X日与您进行了面谈，您[承认/未提出异议/相关证据已由您确认等]]。

基于以上事实及理由，公司研究决定：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司《员工手册》第[X]章第[X]条之规定，公司决定自[解除劳动合同日期，一般为通知送达之日或次日]起，正式与您解除劳动合同。

二、请您于[工作交接截止日期]前，按照公司《员工离职交接管理规定》，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还所领用的公司财物（如办公设备、工具、文件资料、门禁卡、工牌等）、结清与公司的借款（如有）、配合完成业务资料的交接与说明等。

三、您的工资将结算至[工资结算截止日期，通常为解除劳动合同日期]，并将按照公司薪酬发放制度及国家相关规定，于最近一个发薪日通过银行转账方式支付至您的工资账户。

四、公司将在您办理完毕所有离职交接手续后，为您出具《解除/终止劳动合同证明》，并协助您办理社会保险关系转移等后续事宜（如需）。

五、您在职期间所掌握的公司商业秘密及与知识产权相关的保密事项，在劳动合同解除后仍然受法律保护，您仍需严格遵守《保密协议》（如有）及相关法律法规的规定，不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。

六、就本次劳动合同解除事宜，公司将不支付任何经济补偿。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或授权代表签字）

[通知发出日期]

签收确认：

本人已收到上述《解除劳动合同通知书》，并清楚了解其全部内容。

员工签字：__________________

日期：______年____月____日

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二、因多次违反公司规章制度且屡教不改解除劳动合同通知书

标题：解除劳动合同通知书

致[员工姓名]先生/女士：

身份证号码：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

鉴于：

1.您于[入职日期]与本公司（以下简称“公司”）签订了劳动合同，目前合同有效期至[合同到期日期]。

2.您在近期工作期间，多次违反公司规章制度，具体如下：

*于[日期1]，因[简述违纪行为1，例如：迟到/早退]，公司已向您发出[口头警告/书面警告]（编号：[警告编号，如有]），并要求您立即改正。

*于[日期2]，因[简述违纪行为2，例如：未按规定完成工作任务/在工作场所大声喧哗影响他人]，公司已向您发出[口头警告/书面警告]（编号：[警告编号，如有]），再次要求您深刻反省并杜绝再犯。

*于[日期3]，再次发生[简述最新违纪行为3，例如：违反XX操作规程/无故缺勤]。

3.上述行为已多次违反公司《员工手册》第[X]章第[X]条关于[相关制度内容，例如：考勤管理/工作纪律/岗位职责履行]的规定。公司曾多次对您进行提醒、教育，并给予相应纪律处分，但您未能有效改正，违纪行为仍持续发生，已构成《员工手册》第[X]章第[X]条规定的“多次违反公司规章制度，经教育仍不改正”的情形。

基于以上事实及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关规章制度之规定，公司研究决定：

一、自[解除