职业技能鉴定工作计划.docVIP

PAGE2

PAGE5

郑矿职鉴[2011]1号

关于印发《2011年职业技能鉴定工作计划》的

通知

集团公司所属各单位：

为认真贯彻落实集团公司五届一次职代会暨2011年工作会议精神，进一步提高技术工人队伍的整体素质，经研究制定《2011年职业技能鉴定工作计划》，现印发给你们，请结合本单位实际，按要求认真组织落实。

附件：2011年职业技能鉴定工作计划

二〇一一年一月二十七日

附件：

2011年职业技能鉴定工作计划

2011年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标，2011年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

一、2011年重点工作

（一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入。“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

（二）推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。

（三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

（四）加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、

入集团公司教育培训季度考核。

（二）、职业技能鉴定

1、鉴定种类

（1）凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。

（2）符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

2、鉴定时间

（1）就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。

（2）晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。

3、鉴定报名

各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写《职业技能鉴定申请表》（一式一份），交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

4、相关要求

（1）各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

（2）在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一线岗位（工种）。

三、其他主要工作计划

1、2011年，在全公司推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

7、对集团公司新增工种（岗位）进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。