服装公司员工绩效考核细则(规定).docx

服装公司员工绩效考核细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及相关行业法规（如《服装制造业质量管理体系要求》GB/T19001-2016）、国际劳工组织《工作条件（就业和职业）公约》（第169号）及《关于跨国公司和社会责任的行为准则》等国际公约制定，结合公司《中长期发展战略规划（2023-2028）》及数字化转型战略要求，旨在规范员工绩效考核体系，实现价值创造导向、风险防控机制与运营效率提升的有机统一。

1.1.2目的与痛点解决

针对传统绩效管理存在的“重结果轻过程”“指标脱离业