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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

仲裁的背景和意义

在劳动关系中，双倍工资是一个重要的保护劳动者权益的制度，但是对于未签订书面劳动合同的劳动者来说，如何得到双倍工资呢？这就需要进行仲裁了。

仲裁是一个法律程序，由一位中间人做出裁决，可以解决各种争议，包括劳资纠纷。对于未签订书面劳动合同的劳动者来说，仲裁是一种有效的方式，可以保护他们的权益，得到应得的双倍工资。

但是，未签订书面劳动合同的劳动者仲裁时效究竟如何计算呢？下面，我们将一一讲解。

仲裁时效的定义

首先，我们需要明确什么是仲裁时效。仲裁时效是指申请人因不满意劳动争议处理机构对其提出的申请所作出的不予受理、不立案或不作出裁决而向人民法院重新提起诉讼的期限。

仲裁时效的计算

一般情况下，未签订书面劳动合同的劳动者可以在下列期限内向劳动争议处理机构提起仲裁：

自用人单位拒不与其签订劳动合同之日起90日内；

自劳动合同期满之日起90日内；

自用人单位未依法办理劳动合同解除手续之日起90日内；

自用人单位未按约定或者依法支付劳动者工资报酬或者其他经济补偿的之日起90日内。

换言之，如果未签订书面劳动合同的劳动者想要进行仲裁，那么需要在上述期限内提出申请。

在仲裁机构收到劳动者的仲裁书后，机构应当在5个工作日内作出是否立案的决定。如果立案，则会进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。裁决后，双方如果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

如果仲裁机构没有在5个工作日内作出决定，或者在规定时间内没有作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，而无需等待仲裁时效已到。

仲裁时效的注意事项

最后，我们需要注意的是：

劳动者需要在期限内提出仲裁申请，否则仲裁机构会拒绝受理；

仲裁时效期限是以发生具体事件的日期为起始点进行计算的；

劳动者需要保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权利；

劳动者需要填写完整正确的申请书，并根据要求提供证明材料，否则仲裁机构可能会拒绝立案；

在仲裁过程中，双方应当尽量保持良好合作关系，合理解决问题，以免耽误时间和增加成本。

总结

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过仲裁的方式来保护自己的权益，得到双倍工资。而仲裁时效是一个重要因素，正确理解和计算时效期限，有助于劳动者更好地维权。因此，如果遇到劳动争议，建议劳动者及时了解和适用仲裁程序，维护自己的合法权益。