传媒公司内容编辑团队绩效评估表.docxVIP

传媒公司内容编辑团队绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件准确性与深度

35%

无factualerror，深度分析占比60%以上

每出现一次factualerror扣2分，深度分析文章每篇加3分，最高15分

标题吸引力

点击率或阅读量高于行业均值20%

按实际点击率/阅读量与行业均值对比计算得分，最高10分

原创性

原创稿件占比70%以上

原创稿件每篇加2分，最高14分

内容时效性

热点内容发布时间控制在2小时内

每延迟1小时扣1分，最高5分

用户互动率

文章平均评论/点赞数高于团队均值15%

按实际互动率与团队均值对比计算得分，最高6分

工作效率与协作

稿件交付及时率

25%

95%稿件按时交付

每延迟1天扣3分，最高15分

团队协作配合度

跨部门协作完成率90%以上

按实际协作完成率计算得分，最高10分

需求响应速度

编辑指令响应时间平均30分钟内

每延迟15分钟扣1分，最高5分

内容改稿接受度

改稿后一次通过率80%以上

按实际通过率计算得分，最高10分

工作流程规范执行

无流程违规记录

每出现一次违规扣2分，最高10分

渠道拓展与影响力

新媒体平台增量

20%

负责平台粉丝增长15%以上

按实际增长率计算得分，最高10分

内容分发成功率

合作媒体分发成功率85%以上

按实际成功分发率计算得分，最高10分

跨平台内容适配能力

多平台内容适配满意度90%以上

按实际满意度调查结果计算得分，最高10分

内容转载率

平台外转载率25%以上

按实际转载率计算得分，最高5分

品牌曝光贡献

推动品牌曝光10次以上

每次有效曝光加2分，最高10分

学习成长与合规

行业知识更新

20%

每季度学习5项以上新技能

每项合格加1分，最高5分

培训参与度

团队培训参与率100%

按实际参与率计算得分，最高5分

版权合规性

无版权侵权事件

每出现一次侵权扣5分，最高10分

内容合规性

无内容违规处罚记录

每出现一次违规扣5分，最高10分

知识分享贡献

分享原创方法论2次以上

每次合格加2分，最高5分

本表格用于评估传媒公司内容编辑团队绩效，请依据实际工作表现逐项填写。各维度权重已明确，评分标准请严格遵循。考核周期为自然月或季度，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见