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正规单位劳动合同

什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的书面协议，明确了劳动关系的双方权利和义务，是彼此的行为准则和约束性法律文件。

劳动合同的形式

劳动合同通常分为口头合同和书面合同两种形式。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，应当采用书面形式。这意味着，用人单位和劳动者双方应该签订书面劳动合同以保障双方权益，并明确合同期限、工作岗位、工作时间、工资待遇和社会保险等条款。

劳动合同的必备条款

用人单位的基本情况：包括企业名称、法定代表人或负责人、注册地址、办公地址、联系电话等信息。

劳动者的基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息。

工作岗位及工作内容：要明确劳动者的职位、工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。

合同期限：要明确合同开始时间、结束时间以及固定期限和无固定期限合同的不同之处。

工资待遇和奖励：要明确工资支付时间、计算标准、支付方式，勾选劳动者所需的社保、住房公积金、绩效奖金、年终奖等福利待遇。

工作时间和休息休假：明确每天的工作时间和休息时间，以及法定的休息日和节假日的安排。

劳动保护和劳动条件：对劳动者的安全健康进行有力的保护，并明确施工场所的劳动条件。

违约责任：双方应当明确合同违约所造成的责任、补偿和赔偿方式。

如何签订劳动合同

签订劳动合同应当注意以下几点：

双方应当在完全自愿的情况下签订劳动合同，用人单位不得以其他名义强迫劳动者签订劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者共同签署，每一份劳动合同应当由公司、劳动者各保留一份。

劳动合同应当保证所有条款的完整、真实、无误和无歧义。

劳动合同一旦签订，双方都应当严格按照合同履行，如有违反合同条款的行为，应当承担法律责任。

劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除有以下情况：

合同履行期间，双方协商一致同意变更劳动合同内容；

劳动者因个人原因，如身体原因或与家庭原因，需要变更劳动合同内容；

用人单位因业务需要变更劳动合同内容或解除合同；

劳动关系不和谐，用人单位或劳动者提出解除合同。

结论

劳动合同是劳动者和用人单位之间合法、公平、规范的双向权益保障协议，强调合法权益、公正公平、服务和支持和保护职工等价值观念，应当受到全社会的重视、关注和推广。