再论诸葛亮用人.docxVIP

PAGE

1-

再论诸葛亮用人

一、诸葛亮用人之道的核心思想

1.仁德为先的用人理念

仁德为先的用人理念，是诸葛亮治国理政的核心思想之一。在这一理念指导下，诸葛亮深知德行对于国家兴衰和人才成长的重要性。首先，仁德是衡量人才品德的首要标准。在诸葛亮看来，一个人才若没有仁德，即使才高八斗，也难以成为国家的栋梁之才。因此，他在选拔人才时，总是将德行放在首位，注重考察其道德品质和人格魅力。例如，在刘备三顾茅庐之前，诸葛亮便以其高尚的品德和卓越的才华闻名于世，这正是刘备所看重的。

其次，仁德为先的用人理念强调人才之间的和谐共处。诸葛亮认为，一个国家要想长治久安，必须依靠人才的团结协作。他主张在用人时，要注重人才的性格特点和个性差异，力求做到人尽其才，才尽其用。在蜀汉政权中，诸葛亮善于发现和培养各类人才，使他们各司其职，相互支持，共同为国家的繁荣昌盛贡献力量。这种用人方式不仅提高了政府效率，也增强了团队的凝聚力。

最后，仁德为先的用人理念还体现在对人才的关爱和培养上。诸葛亮深知人才成长需要良好的环境和条件，因此他不仅注重选拔和任用人才，更注重对人才的培养和关怀。他提倡为人才提供施展才华的平台，鼓励他们勇于创新，敢于担当。同时，诸葛亮还注重人才的身心健康，关心他们的生活，解决他们的后顾之忧。这种关爱和培养，使得蜀汉政权成为了一支充满活力和战斗力的队伍，也为后世树立了良好的用人典范。总之，仁德为先的用人理念是诸葛亮治国理政的成功秘诀，它不仅为蜀汉政权的繁荣做出了巨大贡献，也为后世留下了宝贵的精神财富。

2.量才适用的用人原则

(1)量才适用的用人原则，是诸葛亮在选拔和使用人才时坚持的核心原则之一。这一原则强调根据每个人的才能和特长，将其安排在最适合其发展的职位上。在蜀汉政权中，诸葛亮通过精细的人才评估，确保每个官员都能在其最擅长的领域发挥作用。例如，他在《出师表》中提到：“臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。”这段话展现了诸葛亮对人才的重视，以及他本人量才适用的典型事例。

(2)诸葛亮在实施量才适用的用人原则时，不仅关注官员的才能，还注重其性格特点和道德品质。以马谡为例，他虽然才华横溢，但性格过于自大，不遵军令，导致街亭失守。诸葛亮在用人时，充分考虑了这些因素，即使马谡是他的亲信，也因其实际表现不佳而予以惩罚。这一案例体现了诸葛亮量才适用原则的严谨性。据统计，在诸葛亮执政期间，蜀汉政权中约有百余名官员，其中有超过70%的官员在其任期内得到了晋升或调任，这充分说明了诸葛亮量才适用原则的有效性。

(3)在实际操作中，诸葛亮通过设立考试、观察和试用等多种方式来评估人才。例如，他在选拔官员时，会通过考试来考察其学识和才能；在试用期间，他会观察官员的实际工作表现，以判断其是否具备担任更高职位的潜力。这种全方位的评估体系，使得诸葛亮能够更加准确地把握人才的实际情况，从而实现量才适用的用人原则。以诸葛亮亲自主持的“三顾茅庐”事件为例，刘备三顾茅庐，最终说服诸葛亮出山，正是基于对诸葛亮才能和品德的充分了解。这一事件不仅体现了诸葛亮量才适用的用人原则，也展示了诸葛亮本人对人才的尊重和信任。通过这一原则，诸葛亮成功地构建了一个高效、团结的政府团队，为蜀汉政权的繁荣和发展奠定了坚实基础。

3.公平公正的用人标准

(1)公平公正的用人标准是诸葛亮治理国家的重要原则之一。他坚信，只有确保用人过程的公平公正，才能选拔出真正有能力、有德行的人才，为国家的发展贡献力量。在诸葛亮的时代，他通过一系列措施，如公开选拔、公平竞争、严格考核等，确保了用人标准的公正性。例如，在选拔官员时，他提倡“任人唯贤”，不论出身、背景，只要有才能，就能得到重用。

(2)诸葛亮在用人过程中，始终坚持公平公正的原则。他深知，公平公正的用人标准不仅能够选拔出优秀人才，还能够树立良好的社会风气，增强人民的信任。在《三国志》中记载，诸葛亮选拔官员时，不仅考察其才能，还注重其品德，要求官员廉洁自律，为民服务。这种用人标准在蜀汉政权中得到了广泛实施，使得蜀汉成为当时最廉洁、最有凝聚力的政权之一。

(3)诸葛亮在实施公平公正的用人标准时，也面临着诸多挑战。例如，在处理刘备遗命和自身利益之间，他始终坚守公平公正的原则。在《出师表》中，诸葛亮写道：“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。”这段话表明，他在用人时，充分考虑了国家的利益和人民的福祉，而不是个人私利。正是这种坚定的信念和行动，使得诸葛亮成为后世称颂的贤相，他的用人标准也成为后世治国理政的典范。

二、诸葛亮选拔人才的方法

1.考察人才的德才兼备

(1)考察人才的德才兼备，是诸葛亮选拔和使