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2025湖北黄冈市人力资源服务行业协会公益性岗位招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理学家利克特提出了“四种领导方式说”，其中，（）这种领导方式表现为领导对下属在所有事务上都满怀信心且给予充分信任，始终从下属那里获取设想和意见并积极采纳；组织群体共同参与确定目标价值以及目标实现的进展；积极开展上下双向沟通；鼓励各级组织自主做出决策。

A.“专制-权威式”

B.“群体参与式”

C.“协商式”

D.“开明-权威式”

【答案】：B

【解析】该题描述的领导方式是管理学家利克特提出的“四种领导方式说”中的一种。从题目描述可知，这种领导方式的特点是领导对下属高度信任，充分从下属获取设想和意见并积极采纳，还鼓励组织群体参与目标确定、实现等过程，且积极进行上下双向沟通并鼓励各级组织决策。“专制-权威式”领导往往是独断专行，不太会从下属获取意见和鼓励群体参与；“协商式”领导虽然会与下属协商，但程度不如描述的这般充分；“开明-权威式”领导有一定的民主，但也未达到题目中所描述的对下属全面信任和群体深度参与的程度。而“群体参与式”领导的特征恰好与题目描述相符，强调领导对下属充分信任，让群体广泛参与组织事务。所以正确答案应是群体参与式。

2、根据《事业单位人事管理条例》，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（）。

A.培训结果

B.考核结果

C.工作年限

D.职业道德

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。培训结果主要反映的是工作人员参加培训所取得的成效，通常用于衡量培训的效果和工作人员在培训中的表现，并非调整岗位、工资及续订合同的直接依据。工作年限虽然在一定程度上与工资等方面有关联，但不是最核心的依据。职业道德是工作人员应具备的基本素质，它是一个较为宽泛的概念，缺乏具体量化标准来作为调整岗位、工资及续订合同的直接参照。所以答案为考核结果。

3、某县依托乡村振兴战略，在政策扶持下初步形成了充电宝生产的完整供应链，目前产业园区已吸引数十家厂商入驻。从生产经营的角度来看，厂商选择入驻该地的直接原因在于，进入该地能够（）。

A.享受政策红利

B.扩大产业规模

C.降低生产成本

D.扩大市场份额

【答案】：A

【解析】该题主要考查从生产经营角度分析厂商选择入驻某产业园区的直接原因。首先，政策红利通常是吸引厂商入驻的一个因素，但这并非从生产经营角度的直接原因。政策扶持是外部条件，享受政策红利更多是一种外在的优惠，而不是直接作用于生产经营环节。其次，扩大产业规模是入驻后可能产生的结果，而不是厂商选择入驻的直接原因。厂商不会仅仅为了扩大产业规模就入驻某地，而是需要考虑入驻后对自身生产经营有更直接的好处。再者，厂商生产经营的核心目标之一是追求利润最大化，利润与成本密切相关。在该地形成了充电宝生产的完整供应链，完整的供应链可以实现资源的优化配置，各环节之间的协作更加高效，从而降低生产过程中的各种成本，如采购成本、运输成本等。所以从生产经营角度看，降低生产成本是厂商选择入驻的直接原因。最后，市场份额的扩大取决于多种因素，包括产品质量、市场营销策略等，入驻产业园区并不一定能直接扩大市场份额。入驻只是提供了一个生产的场所和一定的产业环境，不能直接决定市场份额的大小。综上，从生产经营的角度来看，厂商选择入驻该地的直接原因在于进入该地能够降低生产成本。

4、下列不属于应予销毁的公文的是（）。

A.不具备留存价值的公文

B.一般性公文的草稿

C.印制公文过程中的校样、印版

D.有重大错漏的公文

【答案】：D

【解析】不具备留存价值的公文，因其没有保留意义，通常是需要销毁的；一般性公文的草稿，只是公文形成过程中的前期素材，不具有正式公文的效力和价值，所以也应销毁；印制公文过程中的校样、印版，在公文印制完成后就失去了继续保存的必要，属于应予销毁的范畴。而有重大错漏的公文，往往可以通过修改、补充等方式进行完善，使其具备正式公文的要求，并非一定要销毁。所以不属于应予销毁的公文是有重大错漏的公文。

5、法律关系是指法律在调整人们行为过程中所形成的（）。

A.指引与遵守的关系

B.自觉与强制的关系

C.权利与义务的关系

D.命令与服从的关系

【答案】：C

【解析】法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系。法律的核心内容就是规定人们的权利和义务，通过对权利和义务的设定与实施来调整社会关系。而指引与遵守的关系并非法律关系的本质体现，指引是法律规范作用的一种方式，遵守是人们对法律的态度和行为表现；自觉与强制的关系描述的是法律实施的两种状态，自觉遵守法律和强制实施法律，但这不是法律关系本身的定义；命令