2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷及答案指导.pdfVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务初（

级）自测试卷答（案在后面）

一单项选择题本（大题有60小题，每小题1分，共60分）

1在人力资源规划中，对企业的人力资源需求进行预测的方法不包括以下哪项？

A、经验预测法

B德尔菲法

C经济计量模型法

D行政命令法

2以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A招聘与配置

B培训与开发

C绩效管理

D薪酬福利管理

E员工关系管理

3在人力资源规划过程中，哪个步骤是关键的第一步？

A.预测未来的人力资源需求

B.调查现有的员工情况

C.制定人力资源政策

D.分析组织的战略目标

4下列哪一项不属于招聘的原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.择优原则

D.内部优先原则

5题干：以下哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A、需求预测

B制定人力资源策略

C实施人力资源计划

D评估人力资源效果

6题干：在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？

A公开原则

B公平原则

C效率原则

D竞争原则

7根据劳动法的规定，在下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

动合同？

A在试用期内

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C劳动者因病不能继续工作

D用人单位支付的工资低于当地最低工资标准

8在绩效考核过程中，为了确保考核结果的公正性，应当避免:

A、多角度评估

B个人偏见影响

C定期反馈与沟通

D设立明确的目标

9在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？

A、反应评估

B学习评估

C行为评估

D财务评估

10在招聘过程中，以下哪种方法最有利于确保招聘信息的准确性和完整性?

A直接发布招聘广告

B通过第三方招聘网站发布

C邀请内部员工推荐

D采用结构化面试

11在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？

A.明确岗位职责

B.为招聘提供依据

C.制定薪酬体系

D.提高员工满意度

12绩效评估周期通常不包括下列哪个时间长度？

A.年度

B.季度

C.月度

D.每日

13、在人力资源管中，以下哪项不属于战略性人力资源管的基本特征？

A.人力资源管的战略性与组织战略的整合

B.人力资源管的创新性

C.人力资源管的规范性

D.人力资源管的灵活性

14、关于绩效评价的方法，以下哪种方法强调定员工绩效的全面评估？

A.目标管法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度反馈评价法

15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？

A.公开性原则

B.公平竞争原则

C.高效原则

D.内部优先原则

16、绩效考核的方法中，哪种方法通过让员工自己评价自己的方式来评估绩效？

A.目标管法

B.关键事件法

C.自我报告法

D.平衡计分卡法

17、企业招聘中，以下哪项不属于人员选拔的初步筛选环节？

A、资格审查

B、面试

C、背景调查

D、心测试

18、在人力资源管中，以下哪项不属于绩效管的基本内容？

A、绩效目标设定

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效改进

19、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？

A.确保组织在适当的时间和地点获得适当数量且具备必要技能的人力资源

B.最大限度地开发和利用员工的当前价值及其未来价值

C.实现组织内部薪酬体系的公平公正

D.减少未来的不确定性对组织的影响

20、在员工招