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互联网金融业务推广主管绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

业务拓展能力

新增客户数量

35%

50

实际新增客户数达到目标值100%及以上得满分，每低5%扣除5分，最低得0分。

客户转化率

20%

实际转化率高于目标值5%及以上得满分，每低2%扣除5分，最低得0分。

渠道拓展数量

10

实际拓展渠道数量达到目标值100%及以上得满分，每低2个扣除5分，最低得0分。

合作机构签约数

5

实际签约机构数量达到目标值100%及以上得满分，每低1个扣除10分，最低得0分。

业务拓展计划完成率

90%

实际完成率高于目标值5%及以上得满分，每低3%扣除5分，最低得0分。

团队管理能力

团队人员稳定性

25%

85%

团队人员流失率低于目标值5%及以上得满分，每高1%扣除5分，最低得0分。

团队培训覆盖率

100%

实际培训覆盖率100%得满分，每低5%扣除5分，最低得0分。

团队目标达成率

95%

团队整体目标达成率高于目标值5%及以上得满分，每低3%扣除5分，最低得0分。

下属绩效评分

4.5

下属平均绩效评分达到4.5及以上得满分，每低0.2扣除5分，最低得0分。

团队协作满意度

90%

团队协作满意度调查得分高于目标值5%及以上得满分，每低3%扣除5分，最低得0分。

市场营销效果

营销活动ROI

25%

1.5

实际ROI高于目标值0.2及以上得满分，每低0.1扣除5分，最低得0分。

线上推广效果

1000

实际线上用户曝光量达到目标值100%及以上得满分，每低100扣除5分，最低得0分。

品牌知名度提升率

15%

实际品牌知名度提升率高于目标值3%及以上得满分，每低1%扣除5分，最低得0分。

媒体曝光数量

20

实际媒体曝光数量达到目标值100%及以上得满分，每低2个扣除5分，最低得0分。

客户满意度

4.8

客户满意度评分达到4.8及以上得满分，每低0.1扣除5分，最低得0分。

合规与风险控制

合规培训完成率

15%

100%

实际培训完成率100%得满分，每低5%扣除5分，最低得0分。

业务合规差错率

0.5%

实际差错率低于目标值0.1%及以上得满分，每高0.1%扣除5分，最低得0分。

风险事件发生率

0

无风险事件发生得满分，每发生1次扣除10分，最低得0分。

客户投诉处理时效

98%

客户投诉处理及时率达到98%及以上得满分，每低1%扣除5分，最低得0分。

监管检查通过率

100%

监管检查100%通过得满分，每失败1次扣除10分，最低得0分。

本考核表旨在全面评估互联网金融业务推广主管在业务拓展、团队管理、市场营销及合规风险控制方面的综合表现。请根据实际完成情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见