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病假工资的最低比例（当地最低工资80%）

引言

当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，病假工资不仅是维持基本生活的经济支撑，更是法律赋予的权益保障。在众多与病假工资相关的规定中，“当地最低工资80%”这一最低比例标准尤为关键——它既是劳动者权益的“兜底线”，也是企业用工成本的“参考尺”。这一标准如何形成？实际应用中需注意哪些细节？对劳动者和企业又有怎样的影响？本文将围绕“病假工资最低比例为当地最低工资80%”这一核心，从概念解析、立法逻辑、实践要点、社会价值等维度展开深入探讨，为理解和适用这一规定提供全面参考。

一、病假工资与最低比例的基础认知

要理解“当地最低工资80%”这一标准，首