- 1
- 0
- 约2.99万字
- 约 45页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025河南许昌市规划展览馆招聘讲解员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为了维护妇女儿童的合法权益,女方在怀孕期间和分娩后()内,男女双方均不得提出离婚。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此,在女方怀孕期间和分娩后1年内,男女双方通常情况下均需遵循相应法律限制,本题正确答案对应的时长是1年。
2、下列对古代文化常识解释正确的是()。
A.“淮左”江淮西部,“淮右”就是江淮东部。古人看地图与我们今天的看地图的方式相同,都是上北下南,左西右东
B.庙号是古代君王死后,后人给予的一个寓含褒贬意义的称号,一位君王只能有一个庙号
C.丁忧,也称“丁艰”。在我国古代,官员的父亲或母亲去世,官员则必须停职守制,处于丁忧期间的人不得为官
D.“迁谪”谓官吏因罪降职并流放,其中“迁”指官员的调动,有升有降,但“左迁”必是降职
【答案】:C
【解析】该题主要考查古代文化常识相关知识。古人看地图是“上南下北,左东右西”,所以“淮左”是江淮东部,“淮右”是江淮西部,并非题目所说古人看地图方式与今天相同,故该说法错误。庙号是皇帝于庙中被供奉时所称呼的名号,并非所有君王都有庙号,且有的君王可能有多个庙号,不只是一个,并且庙号并不寓含褒贬意义,所以此说法错误。“丁忧”指遭逢父母的丧事,古代官员的父母去世,官员必须停职守制,丁忧期间原则上不得为官,这一表述正确。“迁”有调动官职之意,有升有降,“左迁”在古代文学中确实一般指降职,但“迁谪”强调的是官吏被贬职到外地,不仅是降职和流放,概念表述不准确。综上,对古代文化常识解释正确的是官员父母去世需停职守制这一项内容。
3、下列关于我国现阶段银行的说法正确的是()。
A.我国现阶段银行有商业银行、外资银行和政策性银行三类
B.中国银行属于政策性银行
C.中国人民银行被称为“银行的银行”
D.“农行”是中国农业发展银行的简称
【答案】:C
【解析】我国现阶段银行主要包括中央银行、商业银行、政策性银行等,并非只有商业银行、外资银行和政策性银行三类,所以这种表述不准确。中国银行是大型国有商业银行,并非政策性银行。中国人民银行是我国的中央银行,它集中保管商业银行的准备金,并对它们发放贷款,起着“最后贷款人”的作用,因此被称为“银行的银行”,此说法正确。“农行”通常是中国农业银行的简称,中国农业发展银行简称为“农发行”。所以正确答案是描述中国人民银行被称为“银行的银行”这一内容。
4、下列公文中,不需要指明主送机关的是()。
A.决议
B.通知
C.请示
D.报告
【答案】:A
【解析】主送机关是公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,一般是在一定范围内发布,不需要针对特定的主送机关。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,一般需要有明确的主送机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准,必须有明确的主送机关。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,同样需要有明确的主送机关。所以不需要指明主送机关的是决议。
5、摩擦性失业指的是人们在转换工作期间所经历的失业状况,此类失业在性质层面具有过渡性或者短期性的特点。这种失业通常起源于()的过渡性需求。
A.消费者
B.政府机构
C.市场
D.劳动力供给方
【答案】:D
【解析】摩擦性失业是在转换工作过程中产生的失业,具有过渡性或短期性。它通常起源于劳动力供给方的过渡性需求。劳动力供给方出于各种原因,如为了寻找更适合自身技能、兴趣、职业发展的工作岗位,会主动更换工作。在这个转换工作的过程中,就会出现短暂失业的情况。而消费者的需求变动主要影响的是产品市场的供需关系,与摩擦性失业的起源并无直接关联;政府机构对就业的影响通常体现在宏观政策调控等方面,并非摩擦性失业的起源;市场涵盖范围广泛,表述较为笼统,没有精准指出摩擦性失业的起源。所以答案是劳动力供给方。
6、通常情况下,保守型管理者更倾向于选用()的决策方法。
A.最小最大
B.最小最小
C.最大最小
D.最大最大
【答案】:C
【解析】在决策方法中,最大最小原则体现了保守型管理者的决策风格。保守型管理者往往比较谨慎,更关注如何在最不利的情况下保证获得相对较好的结果。他们会考虑各种可能出现的最坏情形,然后在这些最坏情形中选择结果最好的那个方案,也就是最大最小的决策方法,以降低风险、保障一定的收益。而最小最大、最小最小、最大最大等决策方法通
您可能关注的文档
- 2025河南驻马店市直公益性岗位招聘16人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025河南郑州郑东新区春华学校教育集团(商鼎校区)招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2025河南郑州航空港郑飞特种装备招聘4人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025河南郑州理工职业学院招聘9人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025河南郑州市金水区总医院特招医学院校毕业生招聘37人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025河南郑州市第十五人民医院人员招聘30人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025河南郑州九中教育集团-郑州博爵国际学校招聘13人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025河南艾瑞环保科技有限公司招聘3人备考题库带答案详解.docx
- 2025河南省中西医结合医院招聘员额制高层次人才11人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025河南漯河市科教文化艺术中心人才引进1人备考题库有答案详解.docx
最近下载
- 配送食材供货难点分析及解决方案.docx VIP
- 光学冷加工辅材介绍.doc VIP
- TCQFX001-2024四川省机动车维修工时定额标准.pptx VIP
- 公司职工代表大会提案表原创6份精).docx VIP
- 9.3 阿基米德原理 课件(共29张PPT) 沪科版(2025)初中物理八年级全一册(内嵌音频+视频).pptx VIP
- 蔡礼旭《细讲弟子规》.doc VIP
- 山洪灾害监测预警系统项目方案.doc VIP
- 【教学】《鸿雁》公开课比赛一等奖.ppt
- 2025年内蒙古中考道法真题卷含答案解析.doc VIP
- 高毒力碳青霉烯类耐药肺炎克雷伯菌感染诊治与防控专家共识解读2026.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)