2026山东事业单位统考淄博高新区事业单位面向退役大学生士兵招聘综合类（专项）岗位考试笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2026山东事业单位统考淄博高新区事业单位面向退役大学生士兵招聘综合类（专项）岗位考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，遂要求超市退货。超市拒绝退货，张某遂强行将商品搬出超市，造成超市门口地面损坏。关于此案，下列说法正确的是()。

A、张某的行为构成故意损坏财物罪

B、超市有权要求张某赔偿损失

C、张某的行为属于正当防卫

D、超市应当给予张某商品打折补偿

答案：B

解析：张某强行搬出商品，造成超市地面损坏，属于侵权行为。根据《民法典》相关规定，侵权行为应当承担民事责任，即赔偿损失。A项错误，故意损坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为，张某的行为虽然造成了财产损失，但其主观上并不具有毁灭或者损坏财物的故意，不符合故意损坏财物罪的构成要件。C项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。张某的行为并非针对正在进行的不法侵害，不符合正当防卫的构成要件。D项错误，超市无权给予张某商品打折补偿，因为张某的行为已经构成侵权，应当承担相应的民事责任。故选B。

2．某公司员工李某，在上班期间擅自离岗，与他人发生争执并引发群体性事件，给公司声誉造成严重损害。关于此案，下列说法正确的是()。

A、李某的行为构成职务侵占罪

B、公司应当给予李某行政处分

C、李某的行为属于职务行为

D、李某的行为不构成任何犯罪

答案：B

解析：李某作为公司员工，在上班期间擅自离岗，与他人发生争执并引发群体性事件，给公司声誉造成严重损害，属于违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者违反劳动合同约定或者公司规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。B项正确，公司可以根据公司规章制度给予李某行政处分，例如警告、罚款、降职等。A项错误，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。李某的行为不符合职务侵占罪的构成要件。C项错误，李某的行为并非职务行为，而是个人行为，其行为后果应由个人承担。D项错误，李某的行为虽然不构成犯罪，但其行为已经给公司造成损失，公司有权要求其承担相应的责任。故选B。

3．某小学教师王某，在课堂上因学生回答问题错误，当众训斥学生，并要求学生罚站。学生的家长向教育部门投诉，要求对王某进行处罚。关于此案，下列说法正确的是()。

A、王某的行为构成虐待儿童罪

B、教育部门应当对王某进行行政处罚

C、王某的行为属于教育方法不当

D、王某的行为不构成任何违法行为

答案：C

解析：王某在课堂上因学生回答问题错误，当众训斥学生，并要求学生罚站，属于教育方法不当的行为。根据《教师法》相关规定，教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚或者变相体罚，不得侮辱学生人格。王某的行为违反了教师职业道德规范，教育部门应当对其进行批评教育，并责令其改正错误。A项错误，虐待儿童罪是指虐待未成年人，情节恶劣的行为。王某的行为虽然不当，但尚未达到虐待的程度。B项错误，教育部门应当对王某进行批评教育，并责令其改正错误，而非行政处罚。D项错误，王某的行为违反了教师职业道德规范，属于教育方法不当。故选C。

4．某博物馆展出的文物在展览过程中不慎损坏，博物馆工作人员怀疑是游客不慎造成的。关于此案，下列说法正确的是()。

A、博物馆有权要求游客赔偿损失

B、游客必须承担文物损坏的赔偿责任

C、博物馆应当证明游客存在故意或重大过失

D、游客无需承担任何责任

答案：C

解析：博物馆展出的文物在展览过程中不慎损坏，博物馆工作人员怀疑是游客不慎造成的，博物馆应当证明游客存在故意或重大过失，才能要求游客承担赔偿责任。根据《民法典》相关规定，侵权责任的承担需要具备以下条件：(1)存在侵权行为；(2)存在损害后果；(3)侵权行为与损害后果之间存在因果关系；(4)侵权人存在故意或重大过失。C项正确，博物馆需要证明游客存在故意或重大过失，才能要求游客承担赔偿责任。A项错误，博物馆无权随意要求游客赔偿损失，需要承担举证责任。B项错误，游客并非必然承担赔偿责任，博物馆需要证明游客存在故意或重大过失。D项错误，如果博物馆能够证明游客存在故意或重大过失，游客需要承担赔偿责任。故选C。

5．某公司员工赵某，在上班期间利用公司电脑从事个人经营活动，并下载了公司内部资料。公司发现后，解除了与赵某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。

A、公司解除与赵某的劳动合同属于违法解除

B、公司应当给予赵某经济补偿

C、赵某的行为属