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  • 2026-01-27 发布于山东
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纪检干部廉政知识测试题及答案一套.docx

纪检干部廉政知识测试题

第一部分单选题(50题)

1、“公而忘私,国而忘家”,体现了党员干部要树立()的奉献精神?()

A.个人主义

B.集体主义

C.拜金主义

D.享乐主义

【答案】:B

解析:诗句彰显党员干部应有的集体主义奉献精神。

2、古代“一钱太守”刘宠的故事,体现的核心廉洁品质是()?()

A.贪财好利

B.廉洁奉公

C.索贿受贿

D.中饱私囊

【答案】:B

解析:一钱太守典故,彰显官员廉洁奉公、不贪百姓财物的品格。

3、廉洁文化建设的目的是引导党员干部树立正确的权力观、地位观、()?()

A.利益观

B.享受观

C.消费观

D.社交观

【答案】:A

解析:廉洁文化建设需引导党员干部树立正确权力观、地位观、利益观。

4、党员干部要加强党性锻炼,不断提高()觉悟?()

A.政治

B.经济

C.文化

D.体育

【答案】:A

解析:加强党性锻炼,提升政治觉悟,筑牢思想防线。

5、党内监督的首要任务是()?()

A.维护党中央集中统一领导

B.监督党员廉洁自律

C.查处违纪违法案件

D.督促整改作风问题

【答案】:A

解析:党内监督首要任务是维护党中央集中统一领导。

6、党员干部必须自觉接受组织监督,不得脱离组织()、失联失管?()

A.教育管理

B.日常监督

C.约束管控

D.监督管理

【答案】:D

解析:需自觉接受组织监督,不得脱离监督管理、失联失管。

7、公职人员不得违反规定在()等单位中兼职?()

A.事业单位

B.社会团体

C.基金会

D.以上都是

【答案】:D

解析:严禁违规在事业单位、社会团体、基金会等单位兼职。

8、公职人员不得在企业或其他营利性组织中()?()

A.兼职取酬

B.实习

C.调研

D.指导

【答案】:A

解析:严禁在企业或营利性组织中兼职取酬。

9、廉洁用权要求党员干部不搞特权、不以权谋私,做到()用权?()

A.任性

B.阳光

C.私下

D.违规

【答案】:B

解析:廉洁用权需杜绝特权、不谋私利,坚持阳光用权。

10、党的纪律处分工作应当坚持的原则不包括()?()

A.党要管党、全面从严治党

B.实事求是

C.惩前毖后、治病救人

D.从严从重处罚

【答案】:D

解析:党纪处分原则不含从严从重,核心是实事求是、惩前毖后。

11、工作纪律规定,党员干部不得干预和插手司法活动、(),影响司法公正?()

A.执纪执法活动

B.日常办公

C.信访接待

D.政策落实

【答案】:A

解析:严禁干预插手司法、执纪执法活动,维护公正秩序。

12、“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之脂膏”,强调党员干部要珍惜(),不贪百姓财物?()

A.个人名节

B.个人利益

C.小团体利益

D.家族荣誉

【答案】:A

解析:诗句强调党员干部要珍惜名节,不贪占百姓财物。

13、群众纪律规定,党员干部不得在办理涉及群众事务时刁难群众、()?()

A.热情服务

B.吃拿卡要

C.一次性告知

D.限时办结

【答案】:B

解析:办理群众事务严禁刁难群众、吃拿卡要。

14、党员受到开除党籍处分的,()内不得重新入党?

A.3年

B.5年

C.8年

D.终身

【答案】:B

解析:开除党籍处分后,5年内禁止重新入党。

15、领导干部经济责任审计,应当在()进行?()

A.任职期间

B.离任时

C.任职期间和离任时

D.退休后

【答案】:C

解析:领导干部经济责任审计在任职期间和离任时都需进行。

16、公职人员受到记大过政务处分的,处分期为()?

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:C

解析:政务处分期限:警告6月、记过12月、记大过18月、降级撤职24月。

17、中央八项规定出台的时间是?()

A.2012年12月4日

B.2013年1月1日

C.2014年10月8日

D.2017年10月18日

【答案】:A

解析:中央八项规定于2012年12月4日政治局会议审议通过。

18、党员干部不得在干部、职工的录用、考核、()等工作中谋取利益?()

A.正常晋升

B.评优评先

C.日常考勤

D.岗位调整

【答案】:B

解析:干部职工录用、考核、评优评先中,严禁违规谋取利益。

19、单位重要人事任免,须经()集体讨论决定?()

A.党委(党组)

B.组织部门

C.主要领导

D.人事部门

【答案】:A

解析:重要人事任免必须经党委(党组)集体讨论决定。

20、工作纪律规定,党员干部不得在安全生产、食品药品安全等工作中(),造成损失或不良影响?()

A.履职尽责

B.

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