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2026年医疗机构巡察队伍招聘面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.结合当前医疗行业反腐形势，谈谈你对医疗机构巡察工作的认识。

答案要点：

医疗机构巡察工作是国家治理体系和治理能力现代化在医疗卫生领域的具体体现，是遏制医疗腐败、规范行业秩序的重要手段。当前医疗行业反腐进入深水区，巡察工作需重点把握以下三方面：

-政治巡察与业务巡察结合：既要查处违纪违法问题，也要关注医疗质量、服务效率等业务问题，确保巡察“政治+业务”双提升。

-数据化与智能化应用：利用大数据分析医疗费用异常、药品采购疑点，提高巡察精准度。

-长效机制建设：推动巡察与日常监督联动，形成“发现问题—整改落实—制度完善”闭环。

解析：

本题考查考生对医疗行业背景的把握和政策理解能力。答案需结合《医疗机构管理条例》《关于深化国家监察体制改革的决定》等政策文件，突出巡察工作的政治属性和行业特殊性。

2.医疗机构巡察中，你发现某科室存在药品回扣问题，你会如何处置？

答案要点：

（1）立即控制证据：调取药品采购记录、银行流水，约谈涉事人员，固定违纪线索；

（2）分级上报：向巡察组组长江报，同时通报纪检监察部门；

（3）协同调查：配合医保部门核查药品价格、回扣流向，必要时启动第三方审计；

（4）结果反馈：形成专题报告，提出处理建议，并监督整改情况。

解析：

本题考察应急处置能力。答案需体现程序正义，避免主观臆断，强调多方协作。

3.某医院巡察发现，财务报销存在虚假发票问题，你怎么看待？

答案要点：

虚假发票是医疗领域常见腐败形式，反映出管理漏洞。巡察需从三方面入手：

-深挖根源：调查发票来源、审批流程，判断是个人贪腐还是制度缺陷；

-扩大排查：对全院财务进行横向比对，筛查同类问题；

-制度补强：推动电子发票替代、财务双审制度落地。

解析：

答案需结合《税务违法案件查处规定》，强调制度预防与查处并重。

二、组织管理题（共3题，每题10分）

1.若你负责某省医疗机构巡察工作，如何制定巡察方案？

答案要点：

（1）前期调研：梳理省内医疗腐败高发领域（如耗材采购、医保基金使用），确定重点医院；

（2）组队分工：根据被巡察单位性质（公立/民营）、问题类型（财务/业务）分组；

（3）动态调整：巡察中若发现新型腐败（如第三方平台抽成），及时增补检查内容。

解析：

本题考察宏观规划能力。答案需体现政策敏感性，避免“一刀切”。

2.假设你巡察某三甲医院，发现院领导对巡察工作抵触情绪，你会如何化解？

答案要点：

（1）主动沟通：以政策宣讲会形式解释巡察目的，强调“治病救人”而非“追责”；

（2）争取支持：联合医院纪委成立协调小组，由院领导授权配合；

（3）强化证据：通过公开政策文件、典型案例，消除对方侥幸心理。

解析：

答案需体现策略性，避免直接对抗，突出政策宣导。

3.如果巡察组内部成员对某问题定性存在分歧，你会如何处理？

答案要点：

（1）汇总争议点：记录不同意见，明确分歧焦点；

（2）集体研判：组织政策学习会，参考《医疗机构监察办法》等文件；

（3）权威裁决：若仍无法统一，请省级卫健委专家介入指导。

解析：

答案强调团队协作与权威依据，避免个人主观强加。

三、应急应变题（共3题，每题10分）

1.医院院长威胁要“封口”后，你会怎么办？

答案要点：

（1）立即上报：向巡察办领导汇报，同时记录威胁细节；

（2）法律威慑：出示《监察法》相关条款，明确包庇违纪的后果；

（3）技术取证：若涉及通话录音，申请技术监听（需审批）。

解析：

答案需体现法律意识和危机处置能力，避免情绪化反应。

2.巡察期间，患者家属投诉被巡察医院拖延救治，你会如何处理？

答案要点：

（1）紧急介入：协调医院立即救治，同步调取病历、值班记录；

（2）分类处置：若属医疗事故，移交卫健部门；若属推诿，严肃问责科室；

（3）社会公示：通过政务公开平台反馈处理结果，回应群众关切。

解析：

答案强调群众利益优先，兼顾医疗专业性与公平性。

3.若巡察报告被泄露，你会如何应对？

答案要点：

（1）源头追溯：排查泄密途径（如内部人员、网络漏洞）；

（2）紧急管控：暂停报告非必要传播，对涉事人谈话提醒；

（3）舆情引导：通过官方渠道发布澄清声明，强调巡察保密纪律。

解析：

答案需体现保密意识与舆情管控能力，避免恐慌扩散。

四、职位匹配题（共3题，每题10分）

1.你认为哪些特质适合从事医疗机构巡察工作？

答案要点：

（1）廉洁自律：能抵制医药代表等利益诱惑；

（2）专业素养：熟悉医疗法律法规、财务审计知识；

（3）沟通能力：能平衡医院合规需求与群众利益。

解析：

答案需结合巡察岗位核心要求，避免空泛的道德说教。

2.若巡察中发现自己亲戚在被巡察单位