2026年度烟台市牟平区事业单位公开招聘工作人员（35人）笔试考试备考题库及答案解析.docxVIP

2026年度烟台市牟平区事业单位公开招聘工作人员（35人）笔试考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾驶机动车行驶在高速公路上，发现前方发生多车连环相撞事故，为避免二次事故，他迅速采取紧急制动措施。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，张某的行为属于()。

A、违法行为

B、合理避险行为

C、交通肇事行为

D、故意制造事故行为

答案：B

解析：《中华人民共和国道路交通安全法》第五十二条规定，机动车通过交叉路口时，应当遵守交通信号。遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得穿插行驶。遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应当依次排队，不得从其他车道超越机动车。题干中，张某在高速公路上发现前方发生连环相撞事故，为避免二次事故采取紧急制动，属于合理避险行为，符合法律规定。A项错误，张某的行为没有违反交通法规，不属于违法行为。C项错误，交通肇事行为是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。题干中，张某没有造成事故，不属于交通肇事行为。D项错误，张某的行为目的是避免二次事故，不属于故意制造事故行为。故选B。

2．某中学教师李某在课堂上对学生进行公开批评，导致学生张某情绪崩溃，离家出走数日。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，李某的行为可能构成()。

A、职务行为

B、教育方式不当

C、侮辱学生行为

D、虐待学生行为

答案：C

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十二条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。题干中，李某在课堂上公开批评学生，导致学生情绪崩溃，属于侮辱学生人格的行为。A项错误，李某的行为违反了未成年人保护法，不属于职务行为。B项错误，教育方式不当是指教育方法不科学，但李某的行为已经构成侮辱学生人格，不属于一般的教育方式不当。D项错误，虐待学生行为是指长期、多次地对学生进行身体、精神上的伤害，题干中仅是一次公开批评，不属于虐待学生行为。故选C。

3．某企业员工王某在上班期间擅自离岗，并将公司机密文件复制一份带走。根据《中华人民共和国劳动合同法》，王某的行为可能构成()。

A、严重违反公司规章制度

B、泄露商业秘密

C、无故旷工

D、擅自离职

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。题干中，王某擅自离岗并将公司机密文件复制带走，属于泄露商业秘密的行为，可能构成违法解除劳动合同。A项错误，严重违反公司规章制度是指违反公司规章制度，情节严重的行为，但泄露商业秘密属于更严重的违法行为。C项错误，无故旷工是指未经批准擅自不参加劳动，题干中王某的行为是擅自离岗并带走机密文件，不属于无故旷工。D项错误，擅自离职是指未经批准擅自离开工作岗位，但王某的行为还涉及泄露商业秘密，属于更严重的违法行为。故选B。

4．某市图书馆举办了一场关于唐诗的讲座，邀请了一位退休大学教授主讲。根据《中华人民共和国著作权法》，该教授在讲座中引用了部分唐诗原文，这种行为属于()。

A、侵犯著作权行为

B、合理使用行为

C、著作权侵权行为

D、需要支付稿酬的行为

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，为介绍、评论或者说明某一作品或者事物，在作品中适当引用已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。题干中，教授在讲座中引用了部分唐诗原文，属于为介绍、评论唐诗而适当引用，属于合理使用行为。A项错误，合理使用不属于侵犯著作权行为。C项错误，合理使用不属于著作权侵权行为。D项错误，合理使用可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。故选B。

5．某村村民赵某在自家土地上种植果树，因缺乏管理导致果树长势不佳，产量极低。根据《中华人民共和国民法典》，赵某在下列哪种情况下可以要求村委会提供帮助()。

A、果树死亡

B、产量极低

C、缺乏管理

D、自然灾害

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，当事人订立合同，应当遵循公平、平等、诚实信用的原则。题干中，赵某因缺乏管理导致果树产量极低，可以要求村委会提供帮助，属于合理诉求。A项错误，果树死亡属于自然现象，不属于需要村委会帮助的情况。C项错误，缺乏管理是赵某自身的问题，不属于需要村委会帮助的情况。D项错误，自然灾害属于不可抗力，不属于需要村委会帮助的情况。故选B。

6．某企业为提高员工工作效率，规定员工必须佩戴智能手环，并实时监测其心率、睡眠等数据。根据《中华人民共和国个人信息