- 0
- 0
- 约3.13万字
- 约 47页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025新疆青河县社保中心综柜岗位见习生招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、四川青城山、江西龙虎山、安徽齐云山与湖北武当山合称道教四大名山。四大名山中属于中国丹霞地貌且被列入《世界遗产名录》的是:
A.青城山
B.龙虎山
C.齐云山
D.武当山
【答案】:B
【解析】道教四大名山中,龙虎山属于中国丹霞地貌且被列入《世界遗产名录》。青城山以清幽闻名;齐云山虽为丹霞地貌但未入选;武当山以古建筑闻名,所以答案是龙虎山。
2、在不存在超额需求的情形下,因供给成本提升而引发的价格水平持续上涨,属于()。
A.需求拉动型通货膨胀
B.成本推动型通货膨胀
C.结构型通货膨胀
D.超额需求通货膨胀
【答案】:B
【解析】本题考查通货膨胀的类型。需求拉动型通货膨胀是指由于总需求超过总供给所引起的价格水平的持续显著上涨,其根源在于总需求的过度增长,并非供给成本的提高,所以不符合题意。成本推动型通货膨胀是指在没有超额需求的情况下,由于供给方面成本的提高所引起的价格水平持续显著的上涨。本题中明确提到在没有超额需求的情况下,因供给成本提高导致价格水平持续上涨,符合成本推动型通货膨胀的定义。结构型通货膨胀是指在总需求和总供给处于平衡状态时,由于经济结构因素的变动所引起的物价持续上涨,与供给成本提高无关,不符合题意。超额需求通货膨胀即需求拉动型通货膨胀,强调的是超额需求导致的物价上涨,并非供给成本提高引起的,不符合题意。综上,答案为成本推动型通货膨胀。
3、某新建小区计划在小区主干道两侧种植银杏树和梧桐树绿化环境。一侧每隔3棵银杏树种1棵梧桐树,另一侧每隔4棵梧桐树种1棵银杏树,最终两侧各栽种35棵树。问最多栽种了多少棵银杏树()
A.33
B.34
C.36
D.37
【答案】:B
【解析】主干道一侧每4棵树一循环,35棵树中银杏最多有27棵;另一侧每5棵树一循环,35棵树中银杏有7棵,两侧相加最多栽种银杏树27+7=34棵。
4、当出现经济衰退、总需求不足的情况时,可以采取(),具体措施是()。
A.赤字预算政策;减少税收
B.盈余预算政策;减少税收
C.赤字预算政策;减少政府支出
D.盈余预算政策;减少政府支出
【答案】:A
【解析】当经济衰退、总需求不足时,应采取扩张性财政政策来刺激经济增长,其中赤字预算政策属于扩张性财政政策范畴。而减少税收能使企业和个人可支配收入增加,进而刺激消费和投资,拉动总需求增长,该措施与赤字预算政策方向一致。盈余预算政策是政府收入大于支出,属于紧缩性财政政策,不适用于经济衰退、总需求不足的情况。减少政府支出同样是紧缩性财政政策的措施,会减少社会总需求,不利于缓解经济衰退。所以当经济衰退、总需求不足时,应采取赤字预算政策,并通过减少税收来刺激经济,正确答案是采取赤字预算政策、减少税收。
5、某健身会所作出承诺,办理其会员卡可在一年内享受会所提供的所有健身服务。唐某热爱游泳,看到该会所有恒温游泳池后,花费5000元办理了该会所的会员卡。然而,当唐某前往该会所消费时,却被告知会员仅能享受除恒温游泳池之外的其他健身服务。下列说法错误的是()。
A.该会所构成根本违约,唐某有权解除合同
B.唐某可以向该会所主张一定的精神损害赔偿
C.该会所有违诚实信用,唐某有权请求会所承担缔约过失责任
D.因该会所违约造成唐某的其他损失,唐某可以请求会所赔偿
【答案】:B
【解析】该健身会所承诺办理会员卡可在一年内享受所有健身服务,唐某基于有恒温游泳池才办理会员卡,但消费时被告知会员不能使用恒温游泳池,这与会所承诺不符。会所的这一行为违反了合同约定,构成违约。从根本违约角度来看,唐某办理会员卡的重要原因是该会所有恒温游泳池且原本承诺可享受所有健身服务,而现在无法使用恒温游泳池,这使得唐某办理会员卡的主要目的不能实现,所以会所构成根本违约。在此情况下,唐某有权解除合同。关于精神损害赔偿,通常精神损害赔偿主要适用于侵害人身权益的情形,在这个案例中,会所的违约行为主要是经济层面的违约,并未对唐某的人身权益造成侵害,所以唐某不可以向会所主张精神损害赔偿。就缔约过失责任而言,会所承诺提供所有健身服务,这使得唐某基于此信赖办理了会员卡,但实际上却不能履行承诺,该会所有违诚实信用原则,唐某有权请求会所承担缔约过失责任。对于因会所违约造成唐某的其他损失,根据相关法律规定,唐某是可以请求会所进行赔偿的。综上,说法错误的是关于可以主张精神损害赔偿这一表述。
6、下列关于“美丽乡村建设”的说法,不正确的是()。
A.缩小城乡生态文明建设差距的有力抓手
B.把生态文明建设的要求贯穿到新农村建设的各个方面、各个环节
C.简而言之,就是农村环境整治和村庄绿化
D.包括
您可能关注的文档
- 2025江西南昌市安义县城市建设投资发展集团有限公司招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库带答案详解.docx
- 2025江西中赣投设计本部招聘6人备考题库【社招】及一套答案详解.docx
- 2025江苏省环保集团有限公司本部信息化数字化管理岗招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2025江苏淮安市洪泽区中医院招聘合同制专业技术人员2人备考题库(第二批)精选答案详解.docx
- 2025江苏扬州市高邮市经济发展集团有限公司补充招聘2人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025江苏徐州市邳州市第三批公益性岗位招聘3人备考题库含答案详解.docx
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人备考题库(四十九)及1套完整答案详解.docx
- 2025江苏南京机电职业技术学院招聘高层次人才10人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025江苏南京大学集成电路学院特任副研究员招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025新疆第十四师昆玉市学校引进高层次人才18人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025新疆温泉县灵泉文化旅游发展有限责任公司招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025新疆双河国投运营集团有限公司财务人员招聘2人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025新疆农发集团肥业有限公司招聘3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025新疆伊犁州霍城县大西沟镇面向社会招聘村干部备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025成都易付安科技有限公司第一批次招聘15人备考题库精编答案详解.docx
- 2025德州夏津县事业单位工作人员“归雁兴乡”的备考题库附答案详解.docx
- 2025广西防城港市港口区人民检察院招聘检务辅助人员2人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025广西钦州仲裁委员会秘书处招聘工作人员1人备考题库及完整答案详解.docx
最近下载
- 早产儿呼吸暂停诊治专家共识(2022版).pptx VIP
- 乘用车耐老化性能测试评价规则.docx VIP
- GB_T 10125-2021人造气氛腐蚀试验 盐雾试验.docx VIP
- ISO 15156-1-2015 第3版 石油天然气工业-油气开采中用于含H2S环境的材料.pdf VIP
- 《中医药健康管理服务规范》培训课件.ppt VIP
- ISO 15156-3-2015 第3版 石油天然气工业-油气开采中用于含H2S环境的材料.pdf VIP
- ISO 15156-2-2015 第3版 石油天然气工业-油气开采中用于含H2S环境的材料.pdf VIP
- 20以内加减法1000题(可直接打印).pdf VIP
- 2022二级建造师管理章节练习4.15.docx VIP
- T_CPQS A0048-2025 乘用车辅助驾驶的爆胎应急处置测试方法.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)