2025新疆投资发展(集团)有限责任公司第三批招聘1200人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于河南
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2025新疆投资发展(集团)有限责任公司第三批招聘1200人备考题库及答案详解(最新).docx

2025新疆投资发展(集团)有限责任公司第三批招聘1200人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“我和我的祖国,一刻也不能分割。”中华人民共和国成立70周年大阅兵在全国范围内掀起新一轮爱国热潮,高涨的爱国热情推动了红色旅游发展。这表明()。

A.思想观念影响消费行为

B.收入是消费的前提和基础

C.商品价格影响消费行为

D.经济发展水平影响消费

【答案】:A

【解析】本题可根据题干所描述的内容,结合各选项所涉及的消费影响因素进行分析。题干中提到中华人民共和国成立70周年大阅兵掀起爱国热潮,高涨的爱国热情带动了红色旅游的发展。这说明人们受到爱国这种思想观念的影响,进而产生了去红色旅游的消费行为。消费受多种因素的影响,思想观念是其中之一。当人们的思想观念发生变化时,会影响到他们的消费决策和消费行为。在本题中,爱国思想观念的高涨促使人们选择红色旅游这种消费方式。而关于收入是消费的前提和基础,题干中并未提及收入与红色旅游消费之间的关系;商品价格影响消费行为,题干没有给出商品价格相关内容;经济发展水平影响消费,题干也未涉及经济发展水平对红色旅游消费的影响。综上,题干体现的是思想观念影响消费行为。

2、联合国粮农组织近期公布的2015年全球森林资源评估结果显示,2010年至2015年,中国是世界上()的国家,年均增加154.2万公顷。

A.净增森林面积最多

B.储备森林面积最多

C.现有森林面积最多

D.减少森林面积最多

【答案】:A

【解析】本题考查对2010-2015年中国森林资源情况的准确认知。解题的关键在于理解各选项所描述的森林资源概念,并结合题目中“年均增加154.2万公顷”这一信息来判断。净增森林面积是指在一定时期内森林面积增加量与减少量的差值,题目中明确提到中国年均增加154.2万公顷,这表明中国在2010-2015年期间森林面积处于净增长状态,且结合整体语境可推断是世界上净增森林面积最多的国家。储备森林面积指的是具有一定储备性质的森林面积数量,题目中并没有关于各国储备森林面积比较以及中国储备森林面积情况的描述,所以无法得出中国是储备森林面积最多的国家这一结论。现有森林面积是指当前实际拥有的森林面积总量,题干仅给出了中国在2010-2015年的森林面积增加情况,未涉及与其他国家现有森林面积总量的对比,不能确定中国是现有森林面积最多的国家。减少森林面积最多与题目中中国森林面积年均增加的描述相悖,因此该选项不符合实际情况。综上,答案应选净增森林面积最多。

3、在人事行政管理工作中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素,为其安排相适应的岗位与职务,这体现了用人的()。

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】这道题描述了在人事行政里依据工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等,为其安排适配的岗位和职务。依法管理原则强调的是依据法律法规进行人事管理,与根据人员自身条件安排岗位并无直接关联;分类管理原则重点在于对人员进行分类以实施不同管理方式,并非针对个人条件安排合适岗位;德才兼备原则主要关注选拔任用人员时品德和才能两方面都要具备,未突出安排岗位要与个人条件适配;而适才适用原则正是强调根据个人的才能、特点等,将其安排到合适的岗位上,符合题目所描述的情况。所以答案应选体现根据人员自身条件安排适配岗位的原则。

4、()是市场机制调节作用的集中体现,也是市场机制实现调节作用的枢纽。

A.竞争机制

B.供求机制

C.价格机制

D.激励机制

【答案】:C

【解析】本题主要考查对市场机制中各机制作用的理解。市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,主要包括竞争机制、供求机制、价格机制等。竞争机制是市场机制的内容之一,是商品经济活动中优胜劣汰的手段和方法,它能促使企业改进生产技术、提高劳动生产率,但并非市场机制调节作用的集中体现和枢纽。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制,供求关系的变化会引起价格的变动和市场竞争的加剧,但它也不是市场机制调节作用的核心枢纽。价格机制是指在市场竞争过程中,市场上某种商品市场价格的变动与市场上该商品供求关系变动之间的有机联系的运动。它通过市场价格信息来反映供求关系,并通过这种市场价格信息来调节生产和流通,从而达到资源的配置。价格机制可以引导生产要素的流向,调节资源的配置,是市场机制实现调节作用的枢纽,是对市场机制调节作用的集中体现。激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程,它不属于市场机制的范畴。综上,对市场机制调节作用集中体现且是市场机制

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