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职场团队协作的研究进展解析

引言

在现代组织管理中，团队协作已从“可选工具”升级为“核心竞争力”。无论是初创企业突破技术瓶颈，还是传统企业应对数字化转型，高效的团队协作都能显著提升任务完成质量、缩短决策周期，并激发成员创新潜能。近几十年来，随着组织形态从科层制向扁平化、网络化演变，团队协作的研究也从“如何分工”转向“如何协同”，从“个体效率”延伸至“系统效能”。本文将围绕职场团队协作的理论演变、影响因素、实践模式及挑战对策展开解析，梳理当前研究的核心进展与趋势。

一、团队协作的理论演变：从分工到共生

团队协作的理论发展始终与组织实践需求紧密相关。早期研究聚焦“分工效率”，中期转向“关系质量”，