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2026年纪检监察部门人才选拔的面试题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题：近年来，一些地方纪检监察机关创新运用大数据、人工智能等技术手段提升监督执纪效能，但同时也引发了关于“技术反腐”是否会侵犯个人隐私、增加基层负担的讨论。对此，请谈谈你的看法。

答案：

大数据、人工智能等技术在纪检监察领域的应用，是顺应信息化时代发展的必然趋势，对提升监督执纪效能具有积极意义。具体而言：

（1）技术反腐的优势：

-精准高效：通过数据分析，可快速发现违纪线索，减少人力投入，提高案件查办效率。例如，利用大数据筛查异常资金流动，精准锁定腐败行为。

-扩大覆盖面：传统监督手段受限于人力，而技术手段可实现对海量数据的实时监控，突破地域和层级限制。

-强化震慑作用：技术反腐的透明化程度高，能有效遏制违纪违法行为。

（2）潜在问题及对策：

-隐私保护：技术手段可能涉及个人数据采集，需完善法律法规，明确数据使用边界，确保“以监督代替监控”。例如，制定《纪检监察数据安全管理办法》，限制非必要数据采集。

-基层负担：部分基层干部对技术操作不熟练，需加强培训，开发简易化工具，避免“技术鸿沟”加剧基层压力。

-技术依赖：不能完全依赖技术，应坚持“人机结合”，避免因技术失误导致冤假错案。

综上，技术反腐是趋势，但需平衡效率与公平，在制度保障下稳步推进。

解析：该题考察考生对技术反腐的认知深度，需结合实际案例，从优势与问题双角度分析，并提出可行性建议，体现辩证思维和政策理解能力。

2.题：某省纪委监委在巡视中发现，部分企业通过“影子公司”规避环保监管，但调查取证时遭遇取证难、配合度低等问题。如果你负责该案件，会如何突破？

答案：

（1）多维取证：

-资金链分析：深挖“影子公司”与关联企业的资金往来，通过银行流水、税务记录锁定其虚假经营行为。

-第三方印证：联合环保、税务等部门，获取企业排污、纳税等异常数据，形成证据链。

-外围突破：调查“影子公司”的实际控制人，通过其个人资产、社交关系发现更多线索。

（2）策略运用：

-政策威慑：向企业发出《监察建议书》，明确违法后果，促使其主动交代问题。

-舆论引导：对典型案件进行通报曝光，发挥警示效应。

-法律震慑：对拒不配合的企业采取强制措施，如冻结资产、限制高消费，推动案件进展。

（3）协作机制：

-建立跨区域协作机制，避免地方保护主义干扰。

-与司法部门联动，对涉嫌犯罪的线索移送检察机关。

解析：该题考察办案能力，需结合企业监管特点，提出系统性取证策略，体现法律思维和协调能力。

3.题：当前，一些基层纪检监察干部存在“老办法不管用、新办法不会用”的困境，如何破解？

答案：

（1）能力提升：

-分层培训：针对不同层级干部需求，开展政策法规、案件查办、信息技术等专项培训。

-实战演练：组织模拟案卷评查、应急处突演练，提升实战能力。

（2）机制创新：

-导师制：安排经验丰富的干部“传帮带”，解决新人对业务不熟悉的问题。

-案例库建设：收集典型案件，形成方法论工具包，供干部参考。

（3）激励保障：

-完善考核机制，对业务能力突出的干部给予表彰，激发积极性。

-优化晋升通道，吸引优秀人才向纪检监察系统流动。

解析：该题考察干部队伍建设思路，需从培训、机制、激励等多维度提出解决方案，体现系统性思维。

二、应变能力题（共2题，每题10分，总分20分）

1.题：某单位干部反映，某领导干部在会议上公然对抗监督检查，并威胁要“穿小鞋”，你如何应对？

答案：

（1）保持冷静：

-首先安抚反映人情绪，避免矛盾激化，同时做好记录。

（2）调查核实：

-通过会议记录、录音（若合法）等方式核实干部言行，收集证据。

-向该领导干部发送《谈话函询通知书》，要求其说明情况。

（3）分类处置：

-若确有违纪行为，依规依纪严肃处理；若属误解，及时澄清。

-对威胁行为保留证据，必要时向公安机关移送。

（4）事后反思：

-分析该干部对抗监督的原因，是权力傲慢还是制度漏洞，提出改进建议。

解析：该题考察应急处理能力，需坚持原则，分步化解矛盾，体现政治敏锐性和纪律意识。

2.题：你在调查某案件时，发现关键证人突然“失联”，且存在被胁迫的迹象，你会如何处理？

答案：

（1）紧急处置：

-立即启动应急保护机制，安排证人变更身份、更换住址，并通知公安机关加强防护。

（2）外围突破：

-调查证人失联前的活动轨迹，寻找其他知情人或间接证据。

-分析胁迫源头，判断是否与企业、竞争对手或黑恶势力有关。

（3）法律手段：

-若涉嫌犯罪，依法采取强制措施，如强制传唤、搜查。

-向检察机关申请证人保护证，确保其安全。

（4）心理疏导：

-安排专