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2026年班组安全监督工作考核结果反馈与分析

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在2026年班组安全监督工作考核中，以下哪项不属于主要考核指标？（）

A.安全培训完成率

B.事故隐患整改率

C.员工安全意识得分

D.设备维护记录完整性

2.若某班组在考核中“安全检查记录”得分较低，可能的原因是？（）

A.检查频次不足

B.记录内容不规范

C.员工参与度低

D.以上都是

3.在反馈分析中，发现某班组“应急演练”得分不高，以下改进措施最有效的是？（）

A.增加演练次数

B.优化演练流程

C.强化演练考核

D.以上都是

4.班组安全监督考核中，“员工行为观察”主要关注以下哪方面？（）

A.是否正确佩戴劳保用品

B.是否遵守操作规程

C.是否及时上报隐患

D.以上都是

5.若某班组考核结果显示“安全投入不足”，可能的影响是？（）

A.设备老化

B.防护用品缺乏

C.培训效果差

D.以上都是

6.在考核结果反馈中，发现某班组“安全会议”记录不完整，应采取的改进措施是？（）

A.规范会议记录格式

B.加强会议纪律

C.提高员工参与度

D.以上都是

7.班组安全监督考核中，“事故案例分析”的主要目的是？（）

A.提高员工安全意识

B.预防类似事故发生

C.完善安全管理制度

D.以上都是

8.若某班组考核结果显示“隐患整改不及时”，可能的原因是？（）

A.整改责任不明确

B.整改措施不合理

C.资源支持不足

D.以上都是

9.在反馈分析中，发现某班组“安全文化”建设薄弱，应采取的改进措施是？（）

A.加强安全宣传

B.开展主题活动

C.完善激励机制

D.以上都是

10.班组安全监督考核中，“安全绩效评估”的主要作用是？（）

A.识别问题

B.激励改进

C.分配资源

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.班组安全监督考核中，以下哪些属于关键考核指标？（）

A.安全培训覆盖率

B.事故发生率

C.隐患整改完成率

D.员工安全行为规范率

E.安全设备使用率

2.若某班组考核结果显示“安全检查流于形式”，可能的原因是？（）

A.检查标准不明确

B.检查人员能力不足

C.员工配合度低

D.检查结果未闭环

E.领导重视不够

3.在反馈分析中，发现某班组“应急响应能力”不足，应采取的改进措施是？（）

A.优化应急预案

B.加强应急培训

C.定期开展演练

D.完善资源配置

E.强化责任落实

4.班组安全监督考核中，以下哪些属于安全文化建设的内容？（）

A.安全价值观宣传

B.安全行为规范

C.安全激励机制

D.安全隐患排查

E.安全事故调查

5.若某班组考核结果显示“安全投入不足”，可能的影响是？（）

A.设备老化严重

B.防护用品不足

C.员工培训效果差

D.应急能力薄弱

E.安全事故频发

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.班组安全监督考核结果仅用于内部评比，无需向员工公开。（）

2.若某班组考核得分较高，说明其安全管理完全达标。（）

3.安全检查记录不完整会影响考核结果。（）

4.班组安全监督考核应与个人绩效挂钩。（）

5.应急演练得分低说明班组安全风险高。（）

6.员工安全行为规范率是考核的重要指标。（）

7.安全投入不足不会影响班组安全绩效。（）

8.班组安全监督考核结果应定期反馈给员工。（）

9.安全文化建设需要长期坚持，短期考核难以反映效果。（）

10.班组安全监督考核仅关注事故预防，无需关注事故调查。（）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述班组安全监督考核的主要目的。

2.若某班组考核结果显示“隐患整改不及时”，应如何改进？

3.简述安全检查记录不完整的影响及改进措施。

4.简述安全文化建设在班组安全管理中的作用。

5.简述应急演练得分低的原因及改进方法。

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合实际，论述班组安全监督考核结果反馈的重要性及方法。

2.结合实际，论述如何通过班组安全监督考核提升班组安全管理水平。

答案与解析

一、单选题

1.D

-解析：设备维护记录完整性属于设备管理范畴，不属于班组安全监督考核的核心指标。

2.D

-解析：检查记录得分低可能由检查频次、内容、员工参与等多方面原因导致，需综合分析。

3.D

-解析：改进应急演练需从流程、次数、考核等多方面入手，综合措施最有效。

4.D

-解析：员工行为观察涵盖佩戴劳保用品、遵守规程、上报隐患等，需全面关