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员工转正申请及试用期考核报告模板

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员工转正申请及试用期考核报告模板

引言

试用期是员工与企业相互了解、相互适应的关键阶段。一份详实、客观的转正申请及考核报告，不仅是员工试用期工作的系统总结，也是企业评估员工是否符合岗位要求、能否正式录用的重要依据。本模板旨在为员工个人总结与企业考核评估提供清晰的指引，以期实现双方信息的有效沟通与准确判断。

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第一部分：员工转正申请表

致：[直属上级/人力资源部]

申请人信息：

*姓名：[申请人姓名]

*所在部门：[具体部门]

*担任职位：[具体职位]

*入职日期：[年/月/日]

*试用期：[X个月，自年/月/日至年/月/日]

*申请转正日期：[年/月/日]

一、转正申请意愿陈述

本人[申请人姓名]，于[入职日期]加入公司，担任[职位名称]一职，至今试用期已满。根据公司相关规定，现郑重提出转正申请，恳请领导审阅。

在过去的[X个月]试用期中，我努力学习公司文化，熟悉岗位职责，积极融入团队，并尽我所能完成各项工作任务。通过这段时间的实践与学习，我对公司的发展前景充满信心，也对自己所从事的工作抱有极大热情，渴望能够成为公司正式的一员，为公司的发展贡献自己的力量。

二、试用期工作总结与自我评价

(一)主要工作职责回顾

简要回顾试用期内您所承担的核心工作职责与任务范围。

*[职责一，例如：协助制定并执行XX项目的阶段性计划]

*[职责二，例如：负责XX区域的日常客户沟通与维护]

*[职责三，例如：参与XX报告的数据分析与初步撰写]

*[其他相关职责]

(二)重点工作任务完成情况

详细列举试用期内您承担的重点工作任务、完成过程、取得的成果及数据（如有可能）。建议选取2-3项最具代表性的工作进行阐述。

1.任务名称：[具体任务A]

*任务描述：[简述任务目标与要求]

*完成情况：[已按计划完成/超额完成/基本完成，具体说明完成的程度、遇到的问题及如何解决]

*成果/价值：[例如：按时交付了XX方案，获得了客户初步认可；优化了XX流程，提升了X%的工作效率等——尽可能量化成果]

2.任务名称：[具体任务B]

*任务描述：[简述任务目标与要求]

*完成情况：[同上]

*成果/价值：[同上]

3.任务名称：[具体任务C，如有]

*任务描述：[简述任务目标与要求]

*完成情况：[同上]

*成果/价值：[同上]

(三)能力提升与自我认知

*专业技能提升：在试用期中，通过[具体学习方式，如：实践操作、导师指导、参加培训等]，我在[具体技能，如：XX软件操作、XX业务知识、XX谈判技巧等]方面得到了显著提升。

*对公司文化的理解与融入：我对公司的[例如：核心价值观、团队协作氛围、工作节奏等]有了深入的理解，并努力使自己的工作方式与公司文化相契合。

*自身优势：我认为自己在[例如：学习能力、责任心、沟通协调、抗压能力等]方面具备一定优势，能够支持我更好地完成本职工作。

*待改进方面：同时，我也认识到自己在[例如：某些专业领域的深度、处理复杂问题的经验、时间管理的精细化程度等]方面仍有提升空间，未来将重点关注并加以改进。

(四)对团队/公司的贡献（若有）

除了本职工作外，是否在团队协作、知识分享、流程优化等方面为团队或公司带来了积极影响。

(五)未来工作展望与规划

若能顺利转正，您对未来的工作有何设想、计划与目标。

*短期目标（未来3-6个月）：[例如：熟练掌握XX核心技能，独立负责XX类型项目，达成XX业绩指标等]

*长期发展：[例如：在XX专业领域深耕，希望能向XX方向发展，为团队/公司创造更大价值等]

三、申请人承诺

本人承诺，上述所填写内容及提交的相关材料均真实有效。若能转正，我将继续严格遵守公司各项规章制度，恪尽职守，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

此致

敬礼！

申请人（签名）：

日期：年月日

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第二部分：试用期考核评估报告

（由直属上级/部门负责人填写）

一、被考核人基本信息

*姓名：[员工姓名]

*所在部门：[具体部门]

*担任职位：[具体职位]

*入职日期：[年/月/日]

*试用期：[X个月，自年/月/日至年/月/日]

*考核日期：[年/月/日]

*考核人：[直属上级姓名]职位：[直属上级职位]

二、试用期主要工作目标回顾

（根据员工入职时设定的试用期目标或岗位说明书职责进行列举）

1.[目标一]

2.[目标二]

3.[目标三]

4.[其他重要工作]

三、工作业