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竞业限制地域范围的界定

引言

在市场竞争日益激烈的今天，商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分，其保护需求愈发迫切。竞业限制制度通过约束劳动者在离职后一定期限内不得从事与原企业有竞争关系的活动，成为商业秘密保护的关键手段之一。而在这一制度中，“地域范围”的界定既是企业划定保护边界的核心依据，也是劳动者权益保障的重要标尺——过宽的地域限制可能不当限制劳动者就业权，过窄则无法实现商业秘密保护目的。如何在“保护企业权益”与“尊重劳动者自由”之间找到平衡，科学合理地界定竞业限制的地域范围，已成为理论探讨与实务操作中不可回避的重要课题。

一、竞业限制地域范围界定的法律基础与现状

（一）现行法律规范的核