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劳动争议中拖欠工资利息计算标准

引言

在劳动关系中，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。然而实践中，因经营困难、管理疏漏甚至恶意拖欠等原因，劳动者被拖欠工资的情况仍时有发生。当劳动者通过法律途径维权时，除要求支付欠薪本金外，能否主张拖欠期间的利息、利息如何计算，往往成为争议焦点。利息计算标准的明确性，不仅直接关系劳动者的实际权益补偿，更影响劳动争议处理的公平性与效率。本文将围绕劳动争议中拖欠工资利息的法律依据、计算标准的核心要素、实践难点及完善建议展开探讨，为劳动者维权和用人单位合规提供参考。

一、拖欠工资利息的法律依据与理论基础

（一）法律规范中的相关规定

我国现行劳动法律体系虽未直接使用