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劳动法中劳务派遣“三性”原则的认定标准

引言

劳务派遣作为市场经济下灵活用工的重要形式，在满足企业短期用工需求、促进劳动力流动方面发挥着积极作用。但实践中，部分企业为降低用工成本、规避法律责任，将劳务派遣异化为“主流用工方式”——把长期核心岗位包装成“临时岗位”，将主营业务岗位定性为“辅助岗位”，或用劳务派遣工长期替代正式员工。这种滥用行为不仅侵害了劳动者的合法权益（如同工不同酬、社保缴纳不足），也破坏了劳动关系的稳定性。

2008年《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）首次提出劳务派遣“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），2014年《劳务派遣暂行规定》进一步细化规则，但其认