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劳务派遣岗位范围及案例

一、引言

在市场经济快速发展的背景下，企业用工需求呈现多样化、灵活性特征，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐成为人力资源配置的重要补充。它通过用工单位、派遣单位与劳动者三方协作，实现人力资源的高效流动与精准匹配。然而，劳务派遣的规范使用始终是社会关注的焦点——哪些岗位适合采用劳务派遣？实际操作中又有哪些典型场景？这些问题不仅关系到企业用工成本与效率，更直接影响劳动者权益保障。本文将围绕劳务派遣的岗位范围展开，结合法律依据与具体案例，深入解析其适用逻辑与实践经验，为企业合规用工提供参考。

二、劳务派遣岗位范围的法律依据与核心原则

劳务派遣并非“万能用工方式”，其岗位范围