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承揽与雇用关系答辩状

承揽与雇用关系答辩状篇1

答辩人：

地址：

法定代表人：

被答辩人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____日，答辩人因收到__________人民法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩看法：

答辩事项：

答辩人恳求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼恳求。

事实和理由：

一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。

1、答辩人与原告______不存在雇佣关系。原告受雇于被告______而非答辩人，且其酬劳由被告何X支付，足见原告事实上系受雇于被告______，其与答辩人不存在雇佣关系。

2、答辩人与被告______系承揽合同关系，而非雇佣关系。《_____》其次百五十一条规定，“承揽合同是承揽人根据定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付酬劳的合同。”本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告______承揽，并一次性支付其承揽酬劳；且被告何X为完成承揽任务，还雇请了原告为其供应劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。

二、原告以答辩人系“发包人”应对其损失担当连带赔偿责任无事实和法律依据。

1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主见赔偿无事实依据。

2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《_____》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。

因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者患病意外损害的风险将剧增，故司法解释以爱护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数一般、简洁的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公正之原则。

故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条其次款的相关规定。

1、对于本案损害结果的发生，答辩人即使存在过错，亦属稍微过失，不应担当连带赔偿责任，且应由作为雇主的被告______及直接侵权人被告许漂亮对原告的损失担当主要的赔偿责任。

2、关于赔偿数额，答辩人认为：

1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年计算为计算标准，误工费应为______元。

2、护理费用不符合客观事实，护理期限为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年为计算标准，护理费应为______元。

3、原告主见交通费的损失，但其供应的部份证据的真实性、与治疗之间的关联性均存在疑问，故答辩人对此不予认可。

4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。

5、养分费数额偏高，应为______元。

6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。

7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。

此致

__________人民法院

答辩人：_______________

______年_____月_____日

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份

承揽与雇用关系答辩状篇2

答辩人：

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被答辩人：

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答辩人就被答辩人_________起诉离婚一案，提出以下答辩看法：

事实与理由：

一、被答辩人所述与实不符。双方感情确已裂开，答辩人同意离婚。

1、被答辩人主见答辩人在家中无事生非，经常人为制造冲突和磨擦，导致感情裂开与实不符。实际状况是，被答辩人及家人重男轻女，其家人对答辩人扬言“生男管，生女不管”，在答辩人生下一女孩后，根本没有预备任何孩子用品（包括奶粉），一切都是答辩人母亲预备的，被答辩人和他的家人不闻不问，由于是女孩，被答辩人家中非常不满，答辩人还在坐月子期间，被答辩人对答辩人置之不理，更谈不上照看日常生活，答辩人无奈，强忍着熬过月子，满月后没有方法为了照看孩子才借钱回娘