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用人单位不与劳动者签订劳动合同

背景

最近有一些互联网公司被曝出不与员工签订劳动合同，这种做法引起了社会的广泛关注，因为这种行为是违反劳动法规的。员工失去了与企业进行法律约束的手段，劳动阶层的利益也受到了侵害。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和违反劳动合同的责任等条款。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律约束关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，将其置于较为被动的劳动关系中。

如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将受到国家监管部门的处罚。根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》规定，未依照规定参加基本养老保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，逾期不参加的，依照规定予以罚款。同时，用人单位还可能面临由劳动者提起的劳动争议和法律纠纷。

影响

用人单位不与劳动者签订劳动合同，是对员工权益的不尊重。这种做法极有可能让员工感到不满，影响员工的积极性和工作质量。同时，用人单位也会失去员工对企业的忠诚度，并且会受到员工投诉和负面口碑的影响，在企业形象上也会受损。

应对

用人单位应当严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同。同时，用人单位还应当重视员工的劳动权益，尊重员工参与企业管理、获得利益的权益。企业应当建立相应的制度，提高员工参与度和作出贡献的积极性。

结论

不与劳动者签订劳动合同是违法行为，将对用人单位和劳动者产生负面影响。企业应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并严格按照劳动合同约定执行。这样才能建立稳定而和谐的劳动关系，促进企业的发展和员工的成长。