- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 48页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025浙江宁波富甬集团招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国《行政处罚法》规定,行政机关在调查或进行检查时,执法人员不得少于2人,并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的()。
A.调查制度
B.告知制度
C.表明身份制度
D.说明理由制度
【答案】:C
【解析】表明身份是指执行公务人员在进行调查或做出行政处理行为时,应当向相对人出示履行职权的证明,表明其有权从事该项活动。题干中,向当事人或有关人员出示证件即表明身份。
2、基因和性状、疾病之间有着非常复杂的关系,破译这一关系最原始的方法是上个世纪中叶建立的基因连锁分析:通过比较受遗传疾病影响的家族中不同成员的染色体条带或遗传标记的异同,在染色体上定位致病基因。这种方法在研究单基因遗传病方面取得了很多成绩,但其缺点是分辨率有限,很难准确地定位到单个基因上。这段文字意在说明()
A.基因和疾病的关系难以准确破译
B.基因连锁分析方法存在明显缺陷
C.单基因遗传病更容易找出病因
D.基因分析有助于精准治疗遗传病
【答案】:B
【解析】文段先介绍基因连锁分析是破译基因与疾病关系的原始方法,且在单基因遗传病研究有成绩,接着用“但”转折强调其缺点是分辨率有限、难准确定位单个基因,意在说明该方法存在明显缺陷。
3、变革步伐较为缓慢,每次变革的幅度均不大,这描述的是()。
A.渐进式变革
B.一次性变革
C.长期性变革
D.激进式变革
【答案】:A
【解析】变革步子迈得很慢,每次变革幅度都不是很大,这种变革方式是逐步推进、不断累积微小变化以实现整体变革的。渐进式变革的特点就是在较长时间内逐步进行,每次变革的幅度较小,通过持续的小改进最终达成较大的改变。而一次性变革是在短时间内完成较大规模的改变;长期性变革强调变革持续时间长,但不一定每次变革幅度小;激进式变革则是在短时间内进行大幅度、根本性的变革。所以描述的是渐进式变革。
4、实际工作中,部分人员偏好拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最终导致劳民伤财、得不偿失。出现此类问题,从思想根源分析,主要是()。
A.没有充分发挥主观能动性
B.没有认清和把握事物发展的规律
C.没有做到一切从实际出发
D.没有坚持实践是检验真理的唯一标准
【答案】:C
【解析】在实际工作中,有的人喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最终导致劳民伤财、得不偿失。从思想根源分析,关键在于没有做到一切从实际出发。一切从实际出发要求我们想问题、办事情要把客观存在的实际事物作为根本出发点,根据客观事实来决定我们的主观思想和行动。而拍脑袋决策、盲目上项目的行为,是脱离实际情况的主观臆断,没有充分考虑到现实的条件、需求和可行性等因素,完全违背了一切从实际出发这一重要原则。关于没有充分发挥主观能动性,题干中这些人积极决策、推进项目,并非是没有发挥主观能动性,而是其主观能动性的发挥没有建立在客观实际基础之上。没有认清和把握事物发展的规律,虽然也是一个重要方面,但题干中主要体现的是决策行为脱离实际,没有以实际情况为依据,相比之下,没有做到一切从实际出发更为直接地反映了问题的本质。没有坚持实践是检验真理的唯一标准,此说法与题干所强调的决策脱离实际的问题关联度不大,题干重点在于决策过程中没有依据实际情况,而不是没有通过实践去检验决策的正确性。综上,出现这样的问题,从思想根源来看,主要是没有做到一切从实际出发。
5、依据《环境保护法》规定,重点排污单位应如实向()公开其主要污染物名称、排放方式、排放浓度与总量、超标排放情况,以及防治污染设施的建设和运行情况。
A.行业协会
B.主管部门
C.污染区域民众
D.社会
【答案】:D
【解析】《环境保护法》规定重点排污单位的环境信息公开具有公共性和广泛性的特点,目的是保障公众环境知情权和监督权,促进企业环境责任履行。行业协会主要是为行业内企业提供服务、协调和自律管理等,重点排污单位向其公开信息并不能满足公众对环境信息的需求,也不符合法律关于信息公开的目的。主管部门主要负责对重点排污单位进行监督管理,重点排污单位向主管部门报送相关信息属于监督管理层面的要求,而不是法律规定的信息公开对象。向污染区域民众公开虽然能使受影响的部分人群了解情况,但范围相对较窄,不能涵盖所有可能关注该企业环境信息的社会主体。社会是一个更广泛的概念,重点排污单位如实向社会公开其主要污染物的名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况以及防治污染设施的建设和运行情况,能让包括普通公众、环保组织、媒体等在内的社会各界了解企业的环境行为,更好地发挥社会监督作用,推动企业加强环境保护。所以重点排污单位应当如实向社会公开相关环境信息。
6、活性炭具备强大的()能力。
A.收缩
B.
您可能关注的文档
- 2025浙江温州平阳县城市发展集团下属子公司平阳县城发城市运营管理有限公司招聘2人备考题库完整参考答.docx
- 2025浙江温州市瓯海科技投资有限公司招聘8人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025浙江温州市平阳县兴阳控股集团有限公司下属房开公司招聘项目制员工15人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025浙江杭州市萧山区机关事业单位第三次招聘编外人员35人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025浙江思睿观通展览展示有限公司招聘8人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025浙江宁波市江北区面向优秀城市社区党组织书记招聘事业编制人员1人备考题库附答案详解.docx
- 2025浙江宁波宁麓置地(宁波)有限公司招聘13人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025浙江宁波农商发展集团有限公司招聘15人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025浙江宁波余姚市海际建设发展有限公司派遣制工作人员招聘1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025浙江嘉兴市银建工程咨询评估有限公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
原创力文档

文档评论(0)