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2026年京能集团总经理助理招聘面试题

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：近年来，北京市政府持续推进“碳达峰、碳中和”战略，大力扶持清洁能源产业发展。京能集团作为北京市重要的能源企业，如何在国家“双碳”目标背景下，进一步优化能源结构，提升企业核心竞争力？请结合京能集团的实际业务，谈谈你的见解。

2.题目：当前，能源行业正处于数字化转型的关键时期。你认为数字化技术（如大数据、人工智能、物联网等）在能源管理、安全生产、市场决策等方面有哪些应用潜力？结合京能集团的实际需求，提出至少三个具体的应用场景。

3.题目：京能集团在内蒙古、山西等地拥有大量煤炭资源，但同时也面临环保压力和清洁能源转型的挑战。你认为企业在资源利用与环境保护之间应如何平衡？请结合实际情况，提出可行性建议。

二、行为面试题（共4题，每题8分，总分32分）

1.题目：请分享一次你参与过的重要项目或工作，其中遇到了哪些困难？你是如何协调资源、解决问题，并最终达成目标的？

2.题目：在团队合作中，你曾遇到过与同事意见不合的情况。你是如何处理这种分歧的？请举例说明。

3.题目：作为总经理助理，需要经常处理紧急事务。请分享一次你如何高效应对突发事件的经历，并说明你从中获得了哪些经验教训。

4.题目：京能集团对员工的专业能力和综合素质要求较高。你认为在工作中，哪些能力对你的职业发展帮助最大？请结合自身经历进行阐述。

三、情景模拟题（共2题，每题10分，总分20分）

1.题目：假如你是京能集团总经理助理，某天集团领导突然要求你准备一份关于“北京市清洁能源产业发展现状”的报告，但时间非常紧迫。你会如何安排工作流程，确保报告质量？

2.题目：在一次集团重要会议中，某位领导突然对某项决策提出质疑，现场气氛紧张。作为总经理助理，你会如何应对这一情况，以维护会议秩序？

四、行业与公司知识题（共3题，每题6分，总分18分）

1.题目：京能集团的主要业务领域有哪些？近年来在北京市能源结构中扮演了怎样的角色？

2.题目：简述北京市近年来在能源政策方面的主要变化，以及这些变化对京能集团的影响。

3.题目：目前，京能集团在科技创新方面有哪些重点布局？你认为这些布局对企业未来发展有何意义？

五、压力面试题（共2题，每题7分，总分14分）

1.题目：如果让你负责一项你认为资源不足的任务，你会如何向领导汇报并争取支持？

2.题目：在快节奏的工作环境中，你如何保持工作效率和心态平衡？

六、开放性问题（共1题，10分）

1.题目：结合你对京能集团和北京市能源行业的了解，你认为总经理助理这一岗位最重要的职责是什么？为什么？

答案与解析

一、综合分析题

1.答案：

-政策背景：北京市政府积极推动“双碳”目标，意味着清洁能源将成为未来能源结构的主流。京能集团应抓住这一机遇，加大风电、光伏、氢能等清洁能源的投资力度。

-业务优化：集团可利用自身资源优势，推动煤电向“绿色煤电”转型，例如建设燃煤电厂的碳捕集与封存（CCUS）项目；同时，加强地热能、生物质能等新兴能源的布局。

-市场竞争力：通过技术创新（如智能电网、储能技术）提升能源利用效率，并积极参与北京市能源市场化改革，争取政策支持。

解析：此题考察应聘者对行业政策的理解及战略思维能力。答案需结合京能集团的实际业务（如煤炭、清洁能源）进行分析，避免空泛。

2.答案：

-大数据应用：通过分析设备运行数据，预测故障，实现预防性维护，降低安全生产风险。

-人工智能应用：利用AI优化能源调度，提高发电效率，减少能源浪费。

-物联网应用：建设智能监测系统，实时监控能源设施运行状态，提升管理效率。

解析：此题考察应聘者对数字化技术的认知及实际应用能力。答案需结合能源行业特点，提出具体场景。

3.答案：

-资源利用与环保平衡：推动煤炭清洁高效利用，如建设超超临界燃煤电厂，降低污染物排放；同时，加大对可再生能源的投资，逐步降低对煤炭的依赖。

-政策与市场结合：利用北京市的碳交易政策，通过碳捕集、碳汇等手段实现碳中和目标；同时，探索绿色金融工具，为清洁能源项目融资。

解析：此题考察应聘者对行业问题的解决能力。答案需兼顾技术、政策及市场因素，体现全面性。

二、行为面试题

1.答案：

-案例：在某次电力设备升级项目中，项目进度因供应商延迟交付而受阻。我主动协调供应链部门，同时联系备用供应商，并调整内部工作计划，最终提前完成项目。

-经验教训：高效项目管理需要提前识别风险，并具备灵活的协调能力。

解析：此题考察应聘者的解决问题能力。答案需突出“主动协调”“灵活应变”等关键能力。

2.答案：

-案例：在一次团队讨论中，我与同事在项目方案上存在分歧。我建议先各