- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025河南漯河市民政局所属事业单位人才引进2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于:
A.横向沟通
B.非正式沟通
C.环式沟通
D.正式沟通
【答案】:B
【解析】员工生日聚会、工会文娱活动、走访等是在正式组织之外进行的日常交流活动,没有固定程序和规范,属于非正式沟通。
2、当前和今后一个时期是全面深化改革的施工高峰期,落实改革任务要抓难点,补短板,“补短板”体现的哲学原理是:
A.规律是客观的,不以人的意志为转移
B.部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥
C.整体在事物发展过程中居于主导地位,统率着部分
D.真理是不受任何限制的
【答案】:B
【解析】全面深化改革补短板是因部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥。短板属于部分,补齐短板利于整体功能优化,并非强调规律客观、整体主导,且真理是有条件的,所以应选体现该原理的选项。
3、垄断资本主义条件下经济迅速发展和停滞两种趋势的根源在于()
A.垄断统治;
B.资本输出;
C.国家垄断资本主义的产生;
D.对技术进步的阻碍
【答案】:A
【解析】垄断资本主义下,垄断统治是经济迅速发展和停滞两种趋势的根源。垄断既会推动技术进步和生产发展,又会凭借垄断地位获取利润而阻碍技术进步,进而产生停滞趋势。
4、赶赴抗洪抢险的军队的防汛救灾器材、装备需要通过铁路、公路运输时,铁路、公路交通管理部门应当免费优先载运,这体现行政主体享有()。
A.行政特权
B.获得社会协助权
C.行政受益权
D.先行处置权
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涉及的概念来判断行政主体所享有的权利。获得社会协助权是指行政主体在从事紧急公务时,有关组织或个人有协助执行或提供方便的强制性义务,违反者将承担法律责任。在赶赴抗洪抢险的军队的防汛救灾器材、装备需要通过铁路、公路运输时,铁路、公路交通管理部门有免费优先载运的义务,这体现了行政主体在执行紧急公务(抗洪抢险)时获得了社会(铁路、公路交通管理部门)的协助,符合获得社会协助权的定义。行政特权是指一个国家的某些地方政府或者下级政府所享有的特殊行政权力,此权力范围和含义与题目描述的情况不相符。行政受益权是指行政主体享受国家所提供的各种物质优益条件,如财政经费、办公条件等,与题干中行政主体让社会部门协助运输防汛救灾器材、装备的情况无关。先行处置权是指行政主体在紧急条件下,可不受程序规定的制约,先行采取应急行动或临时处置措施。本题主要强调的是铁路、公路交通管理部门对防汛救灾器材、装备的免费优先载运,并非行政主体的先行处置行为。综上,答案体现的是行政主体享有获得社会协助权。
5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】:D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以随时解除聘用合同。
6、李某之子小李因父亲被张某伤害,遂与小学同学胡某商议为父报仇。二人决定在张某回家必经之路上设置路障,由胡某负责放哨,小李持木棍殴打张某,致张某重伤住院。关于二人行为,以下说法错误的是()。
A.小胡构成从犯
B.小胡构成教唆犯
C.小胡应承担次要责任
D.小李和小胡构成共同犯罪
【答案】:B
【解析】二人决定在张某回家必经之路设路障,一人负责放哨,一人用木棍殴打,致使张某重伤住院,此情况构成共同犯罪。共同犯罪中,在犯罪中起次要或者辅助作用的为从犯,小胡负责放哨,起到辅助作用,属于从犯,从犯应承担次要责任。而教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人,使其按教唆人的意图实施犯罪。案例中并未体现小胡有教唆行为,小胡不构成教唆犯。所以说法错误的是认为小胡构成教唆犯。
7、研
您可能关注的文档
- 2025河南郑州市第十五人民医院人员招聘30人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025河南郑州四中教育集团教师招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 2025河南郑州九中教育集团-郑州博爵国际学校招聘13人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025河南郑州一中教育集团招聘优秀教师备考题库精编答案详解.docx
- 2025河南许昌市规划展览馆招聘讲解员3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025河南艾瑞环保科技有限公司招聘3人备考题库(含答案详解).docx
- 2025河南省中西医结合医院招聘员额制高层次人才11人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025河南漯河市财政局所属事业单位人才引进1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025河南漯河市科学技术局所属事业单位人才引进1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025河南漯河市委宣传部所属事业单位人才引进1人备考题库完整答案详解.docx
最近下载
- ABB机器人IRB120产品规格说明书.pdf
- 导热油培训教程文件.ppt VIP
- 武装冲突法.doc VIP
- GB50009-2012 建筑结构荷载规范.docx
- 导热油炉培训.ppt VIP
- 雷克萨斯-Lexus RX-产品使用说明书-RX450h-GYL25L-AWXGBC2-RX450hOM_OM48E57C_1510.pdf VIP
- 高血压达标中心数据库管理制度.pdf VIP
- Selected Stories of Lu Hsun By Lu Hsun 英文版鲁迅全集.doc VIP
- 2025年度民主生活会“带头强化政治忠诚提高政治能力方面”五个带头常见存在问题清单.docx VIP
- 2023年浙江农业行业职业技能竞赛茶叶加工工(红茶)竞赛规程.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)