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2026年法律顾问岗位面试题库及答案

一、法律基础知识（共5题，每题6分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同效力认定的主要规则，并结合实际案例说明。

答案：

《民法典》关于合同效力认定的主要规则包括：

-有效合同：满足法律规定的实质要件（如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等）。

-可撤销合同：存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，受损害方有权请求撤销。

-无效合同：违反法律强制性规定（如违反公序良俗、损害社会公共利益等），自始无效。

-效力待定合同：如无权代理合同，需经被代理人追认才有效。

案例：某公司通过虚假宣传与供应商签订合同，供应商明知虚假仍签订，后起诉撤销。法院认定合同可撤销，因存在欺诈情形且供应商有撤销权。

2.题目：论述企业设立中的法律责任承担问题，以有限责任公司为例。

答案：

企业设立中的法律责任主要涉及发起人责任：

-虚假出资或抽逃出资：若发起人未按章程规定出资，需在认缴范围内补足，并可能承担赔偿责任。

-设立过程中的债务：如因设立行为产生的债务，由设立后的公司承担；若公司未成立，由全体发起人承担连带责任。

-违反设立程序：如未履行登记程序，相关责任由发起人承担，可能影响合同效力。

3.题目：比较《公司法》中董事、监事、高级管理人员的忠实义务与勤勉义务。

答案：

-忠实义务：禁止利益冲突（如未经股东会同意自营与公司竞争业务）、不得侵占公司财产等。

-勤勉义务：需以普通人的注意程度履行职责，如出席董事会、审慎决策等。

区别：忠实义务侧重道德约束（如禁止个人利益与公司利益冲突），勤勉义务侧重行为标准（如尽职调查）。

4.题目：解释《反不正当竞争法》中“商业诋毁”的构成要件及法律责任。

答案：

构成要件：

-主体为经营者；

-以虚假事实或误导性信息损害竞争对手商誉；

-具有主观故意。

法律责任包括：行政处罚（罚款）、民事赔偿（名誉损失）。

5.题目：简述劳动争议的解决途径及其法律依据。

答案：

解决途径：

-协商（双方自愿）；

-调解（企业劳动争议调解委员会）；

-仲裁（《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁为必经程序）；

-诉讼（不服仲裁可向法院起诉）。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》。

二、企业合规与风险管理（共5题，每题6分）

1.题目：某制造企业因排放超标被环保部门处罚，法律顾问应如何协助企业合规整改？

答案：

-调查取证：核实处罚依据是否合法；

-评估风险：判断是否涉及刑事犯罪（如污染环境罪）；

-制定整改方案：包括技术改造、内部规章完善；

-法律文书：协助与环保部门协商或应诉。

2.题目：解释《数据安全法》对企业的数据分类分级要求。

答案：

企业需根据数据敏感性分为：

-一般数据（匿名化处理即可公开）；

-重要数据（需履行安全评估、出境申报等）；

-核心数据（禁止出境，需国家网信部门批准）。

3.题目：某上市公司披露财务信息时出现笔误，法律顾问应如何处理？

答案：

-紧急纠正：立即公告更正，说明原因；

-监管沟通：向证监会提交说明函；

-内部问责：追责财务部门，完善内控流程。

4.题目：结合实际案例，分析企业海外投资的法律风险评估要点。

答案：

风险点包括：

-东方法律冲突（如双重征税）；

-政治风险（政策变动、国有化）；

-合同履约风险（当地司法不公）。

案例：某企业因未进行尽职调查，在非洲投资时遭遇反垄断诉讼。

5.题目：论述企业内部控制制度中“三重一大”决策的法律要求。

答案：

指重大决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用，需经集体决策，并记录存档，避免个人专断。

三、合同管理与争议解决（共5题，每题6分）

1.题目：某企业签订进口合同后，供应商毁约，法律顾问如何主张权利？

答案：

-违约金条款：依据合同约定索赔；

-解除合同：若损失大于违约金，可起诉要求赔偿；

-替代方案：寻找新供应商，主张预期利益损失。

2.题目：解释建设工程合同中“实际施工人”的法律地位。

答案：

实际施工人（如挂靠公司）虽非合同主体，但若其行为构成表见代理，可能需承担连带责任。

3.题目：比较诉讼与仲裁在解决合同争议中的优劣势。

答案：

-诉讼：公开、程序规范，但周期长；

-仲裁：一裁终局、保密性强，但适用范围受限（需仲裁协议）。

4.题目：简述跨境合同中适用法律的选择原则。

答案：

-约定优先：合同明确选择法律；

-最密切联系原则：如履行地法；

-特征性履行方所在地法（如货物买卖适用卖方所在地法）。

5.题目：某企业遭遇供应商恶意拖欠货款，法律顾问应采取哪些措施？

答案：

-催告：发律师函；

-诉讼时效：注意3年诉讼时效；