- 0
- 0
- 约3.06万字
- 约 47页
- 2026-01-28 发布于河南
- 举报
2025年漯河市农业农村局所属事业单位人才引进3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲路过某小区时,被该小区高楼上掉落的一只拖鞋砸伤。经调查,无法确定拖鞋的所有人,同时16楼业主表示自己虽已接房,但尚未装修,室内没有任何物品。甲的人身损害赔偿责任应由下列哪一主体承担()。
A.该栋楼所有住户
B.除底楼以外的所有住户
C.除16楼以外的所有住户
D.除底楼和16楼以外的所有住户
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于高空抛物致人损害责任承担的相关规定来分析。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定,禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。在本题中,甲被小区高楼上掉落的一只拖鞋砸伤,经调查无法查明拖鞋的所有人,需要确定承担赔偿责任的主体。-底楼住户不可能是高空抛物的实施者,因为拖鞋是从高楼掉落,所以底楼住户能够证明自己不是侵权人,不应承担责任。-16楼业主证明自己虽然已经接房,但尚未装修,室内无任何东西,这表明16楼住户也能够证明自己不是侵权人,不需要承担责任。综上所述,除去底楼和16楼住户,其他住户不能证明自己不是侵权人,因此甲的人身损害赔偿责任应由除底楼和16楼以外的所有住户承担。
2、下列不属于可再生能源的是()。
A.生物质能
B.煤炭
C.海岸能
D.太阳能
【答案】:B
【解析】本题可根据可再生能源和不可再生能源的定义来判断各能源类型。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点;不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源。生物质能是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式,即以生物质为载体的能量,它可以通过植物的光合作用不断再生,属于可再生能源。煤炭是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物,其形成需要漫长的地质年代和特定的地质条件,短期内无法恢复,随着开采储量会逐渐减少直至枯竭,因此属于不可再生能源。海岸能主要指潮汐能、海流能等,这些能量来源于月球和太阳对地球的引力作用以及海水的流动等,只要地球、月球和太阳之间的相对运动存在,海岸能就会不断产生,属于可再生能源。太阳能是太阳内部连续不断的核聚变反应过程产生的能量,太阳的核聚变反应在相当长的时间内都不会停止,对于人类来说,太阳能可以说是取之不尽、用之不竭的,属于可再生能源。综上,不属于可再生能源的是煤炭。
3、以下哪一种做法是在公文催办、查办工作过程中都共同具有的()。
A.对公文产生实效的全部过程都需要给予监督控制
B.查办、催办之目的都要求能按时、按质、按量的将有关事务办毕
C.查办、催办都以一份具体的公文为单位展开
D.查办、催办都是带着监督性质的管理活动
【答案】:D
【解析】在公文催办和查办工作中,催办是对公文承办过程所实施的督促与检查活动,目的在于促使公文得到及时、认真的处理;查办是指核查重要公文的执行情况,督促并协助承办单位全面、具体地落实公文精神,解决有关问题。公文催办主要关注的是公文处理的进度,并不对公文产生实效的全部过程进行监督控制,所以“对公文产生实效的全部过程都需要给予监督控制”不是二者共同具有的。催办强调的是按时处理公文,并不一定涉及按质、按量完成有关事务,查办虽然要求按质、按量完成,但按时不是催办和查办在每个情况下都必然要求的共同特征,所以“查办、催办之目的都要求能按时、按质、按量的将有关事务办毕”不准确。催办可以针对多份公文进行集中催办,不一定以一份具体的公文为单位展开,而查办通常会针对具体的重要公文展开核查等工作,所以“查办、催办都以一份具体的公文为单位展开”不是共同特点。催办是对公文承办情况进行督促检查,查办是对重要公文执行情况进行核查督促,二者都具有监督性质,都属于带着监督性质的管理活动,这是催办和查办工作过程中共同具有的。综上,答案应选“查办、催办都是带着监督性质的管理活动”。
4、祥龙公司生产的家纺产品自上世纪90年代起便广受青睐,然而近年来效益却持续下滑。据分析,困扰公司高层领导的主要问题包括:公司主要产品的市场需求出现重大变化;公司在产品开发、制造、销售等环节存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效应对。据此,公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为()。
A.重新明确公司业务定位
B.进行组织的机构调整
C.加强公司产品开发能力
D.加强人力资源管理
【答案】:A
【解析】公司当
您可能关注的文档
- 2025年白山市教育系统“进校园”招聘高校毕业生拟聘用人员备考题库(第二批)及答案详解(易错题).docx
- 2025年甘肃省有色地质调查院劳务派遣人员招聘15人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年甘肃定西漳县文化馆人员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年漯河市自然资源和规划局所属事业单位人才引进1名备考题库精编答案详解.docx
- 2025年漯河市文化广电和旅游局所属事业单位人才引进18名备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年湖南长沙芙蓉区财政局招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年济源示范区“智汇济源·人才济济” 引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库及参考答案详.docx
- 2019年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》副省级真题含答案解析.pdf
- 2020年国家公务员录用考试《申论》地市级真题含答案解析(OCR).pdf
- 2023年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》地市级综合管理真题含答案解析.pdf
- 2020年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》副省级真题含答案解析(OCR).pdf
- 2023年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》地市级综合管理真题含答案解析(OCR).pdf
- 2019年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》副省级真题含答案解析(OCR).pdf
- 2020年国家公务员录用考试《申论》地市级真题含答案解析.pdf
- 2018年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》地市级真题含答案解析.pdf
- 2022实验室用水气配件技术规范第4部分气阀.docx
- 2025装配式结构相关标准、规范目录.docx
- 2016预制及拼装式轻型板图集.docx
- 2025装配式内装修(一)墙面装修.docx
- 2023实验室设计与建设技术规范第1部分通用技术要求.docx
最近下载
- 杰美康 2HCS558步进伺服驱动器用户手册.pdf VIP
- 危化品安全知识培训.pptx VIP
- 起重吊装吊装作业安全培训.pptx VIP
- 辽宁大学《人力资源管理》2022-2023期末试卷.docx VIP
- 浙江省台州市2023-2024学年六年级上学期期末科学试卷(含答案)1.docx VIP
- 产业链视角下动力电池企业纵向一体化的实施路径及效果研究--以宁德时代为例.pdf
- HDPE缠绕B型结构壁管施工方案.docx VIP
- 2025年团餐行业发展白皮书.docx
- 2025至2030中国财富管理行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx VIP
- 潜孔锤+旋挖成孔灌注桩施工技术.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)