2025年财会类中级经济师中级金融专业-中级人力资源管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类中级经济师中级金融专业-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的最低期限为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2、企业缴纳基本养老保险的个人缴费比例一般为（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

3、在绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心特点是（）

A.多维度评价

B.定量化指标

C.动态调整

D.行业通用

A.多维度评价

B.定量化指标

C.动态调整

D.行业通用

4、企业实施股权激励计划时，以下哪种工具最常用于评估激励效果？（）

A.财务预算

B.平衡计分卡

C.现金流量表

D.资产负债表

A.财务预算

B.平衡计分卡

C.现金流量表

D.资产负债表

5、根据《社会保险法》，生育保险的参保主体不包括（）

A.用人单位

B.非全日制员工

C.自由职业者

D.国家机关

A.用人单位

B.非全日制员工

C.自由职业者

D.国家机关

6、在员工培训中，用于提升专业技能的培训方式通常是（）

A.管理培训生计划

B.在岗培训

C.职业资格认证

D.行业研讨会

A.管理培训生计划

B.在岗培训

C.职业资格认证

D.行业研讨会

7、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

8、企业招聘中，使用“结构化面试”的主要目的是（）

A.降低招聘成本

B.提高评估客观性

C.加快入职流程

D.扩大候选人范围

A.降低招聘成本

B.提高评估客观性

C.加快入职流程

D.扩大候选人范围

9、劳动合同的试用期最长不得超过实际工作时间的（）

A.1/5

B.1/6

C.1/7

D.1/8

A.1/5

B.1/6

C.1/7

D.1/8

10、企业实施员工股权激励时，以下哪种情形需进行税务处理？（）

A.股权授予

B.股权回购

C.股权兑现

D.股权流转

A.股权授予

B.股权回购

C.股权兑现

D.股权流转

11、衍生金融工具中，以约定价格在将来某一时间交换基础资产的合约是？

A.期权合约

B.远期合约

C.期货合约

D.互换合约

12、根据巴塞尔协议Ⅲ，商业银行的核心一级资本充足率要求最低为？

A.4.5%

B.5.5%

C.6.5%

D.8.0%

13、下列属于权益性资本的是？

A.股本溢价

B.优先股

C.资本公积

D.应付债券

14、企业采用加速折旧法折旧，在设备使用初期产生的税盾效应最大的是？

A.直线法

B.双倍余额递减法

C.年数总和法

D.工作量法

15、下列属于货币政策工具的是？

A.存款准备金率

B.存款利率

C.再贴现利率

D.资本账户开放

16、根据CAPM模型，系统风险溢价通常取？

A.历史平均收益率

B.市场组合收益率

C.无风险利率

D.预期通货膨胀率

17、商业银行流动性覆盖率要求最低为？

18、下列属于固定收益类证券的是？

A.股票

B.债券

C.期权

D.期货

19、企业发行可转换债券时，优先满足的是？

A.债券持有人

B.股东

C.优先股股东

D.债权人

20、下列属于货币政策中间目标的是？

A.货币供应量

B.利率

C.央行资产负债表规模

D.经济增长率

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.劳动报酬、工作地点、工作时间

B.劳动报酬、社会保险、劳动保护

C.劳动报酬、工作内容、劳动保护

D.劳动报酬、工作地点、社会保险

22、企业缴纳基本养老保险的个人缴费比例一般为多少？

A.基本工资的6%

B.基本工资的20%

C.基本工资的8%

D.基本工资的10%

23、员工绩效考核中，KPI方法的适用场景是？

A.团队协作类岗位

B.创新研发类岗位

C.常规执行类岗位

D.销售业绩类岗位

24、劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

25、企业实施股权激励计划时，激励对象不包括？

A.高管团队

B.核心技术人员

C.外部董事

D.供应商代表

26、员工培训效果评估的常用工具是？

A.PDCA循环

B.柯氏四级评估模型

C.平衡计分卡

D.SWOT分析

27、企业年金计