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季节性用工合同样本及法律要点

在许多行业，如农业、旅游业、零售业（如holidayseason）及部分制造业，季节性用工是应对短期人力需求高峰的常见模式。这种用工形式灵活高效，但也因期限短、流动性大等特点，容易在劳动关系认定、权利义务划分上产生纠纷。本文旨在提供一份相对规范的季节性用工合同样本，并结合实务经验，阐述相关法律要点，以期为企业和劳动者双方提供参考，促进用工关系的和谐稳定。

一、季节性用工的法律定性与核心要点

季节性用工并非一个严格的法律概念，其法律性质主要取决于双方实际建立的关系。通常情况下，季节性用工若符合劳动关系的核心特征（即用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位支付劳动报酬），则双方建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整。即使期限较短，也不能简单以“劳务关系”规避劳动法义务。

核心法律要点：

1.合同形式：建议签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免口头约定带来的举证困难。合同中应清晰注明“季节性用工”及预计的工作起止时间。

2.工作时间与加班：季节性用工往往伴随高强度工作，需明确约定工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时，后两者需审批）。加班需依法支付加班费，不得以“季节性”为由随意拖欠或拒付。

3.工资支付：工资标准不得低于当地最低工资标准，支付周期和方式应明确约定，且需向劳动者提供工资清单。即使是短期用工，工资也应按时足额发放。

4.社会保险：只要建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。对于极短期的季节性用工，部分地区可能有灵活处理方式，但总体趋势是依法参保。企业需了解当地具体政策。

5.合同期限与终止：季节性用工合同期限应与生产经营的季节性周期相匹配。合同到期终止，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的除外），用人单位需支付经济补偿。

6.商业秘密与竞业限制：如涉及，可在合同中约定，但竞业限制需支付相应补偿，且期限不得超过法定期限。

二、季节性用工合同（样本）

季节性用工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或固定期限劳动合同。

*（如为完成一定工作任务）本合同期限自____年____月____日起至________________________（季节性工作任务）完成之日即行终止。

*（如为固定期限）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期仅可约定一次，且需符合法定条件）。

2.双方确认，本合同的签订基于甲方季节性生产/经营的客观需要，乙方对此知情并同意。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求如下：________________________________________________。

2.乙方的工作地点为：________________________________________________。

3.甲方可根据季节性工作任务的调整，在不违反法律规定且不显著增加乙方工作负担的情况下，对乙方的工作内容和地点进行合理调整，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行________________工时制度（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

*（标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。

*（综合计算工时或不定时）经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作