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集体协商自查报告(2篇)

集体协商自查报告一

为深入贯彻落实劳动法律法规，切实维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，本企业按照相关要求，对集体协商工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、集体协商工作基本情况

本企业是一家[企业性质]企业，现有职工[X]人，涵盖了多个部门和岗位。自开展集体协商工作以来，企业高度重视，成立了以企业管理层和职工代表为成员的集体协商工作小组，明确了各自的职责和分工。

在集体协商过程中，我们严格遵循平等、自愿、合法、公平、互利的原则，通过多次沟通、协商，成功签订了集体合同和工资专项集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出了明确规定，工资专项集体合同则对工资分配制度、工资调整机制、工资支付办法等进行了详细约定。

二、集体协商工作的主要做法

1.加强组织领导，明确责任分工

企业成立了由企业负责人担任组长，工会主席担任副组长，企业各部门负责人和职工代表为成员的集体协商工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署集体协商工作，协调解决工作中遇到的问题。同时，明确了各成员的职责和分工，确保集体协商工作有序开展。

2.广泛宣传动员，提高职工参与意识

为提高职工对集体协商工作的认识和参与意识，我们通过企业内部宣传栏、微信群、职工大会等多种形式，广泛宣传集体协商的重要意义、法律法规和政策规定。同时，组织职工代表参加集体协商培训，提高他们的协商能力和水平。通过宣传动员，广大职工对集体协商工作有了更深入的了解，参与积极性明显提高。

3.深入调查研究，掌握职工需求

在集体协商前，我们通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解职工的需求和意见。对职工关心的工资待遇、工作环境、职业发展等问题进行了重点调研，并将调研结果作为集体协商的重要依据。同时，我们还对企业的生产经营状况、财务状况、市场行情等进行了分析研究，为制定合理的协商方案提供了有力支持。

4.规范协商程序，确保协商质量

在集体协商过程中，我们严格按照法律法规和政策规定的程序进行。首先，由企业和工会双方分别推选协商代表，并签订协商代表委托书。然后，双方协商代表就集体合同和工资专项集体合同的内容进行充分协商，达成一致意见后形成草案。草案经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由企业和工会双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案。

5.加强监督检查，确保合同履行

为确保集体合同和工资专项集体合同的有效履行，我们建立了健全的监督检查机制。成立了由企业工会、职工代表和相关部门负责人组成的监督检查小组，定期对合同的履行情况进行检查。对检查中发现的问题，及时督促企业整改落实。同时，我们还将合同履行情况纳入企业绩效考核体系，与企业负责人的业绩挂钩，确保合同得到严格执行。

三、集体协商工作取得的成效

1.维护了职工的合法权益

通过集体协商，职工的工资待遇得到了合理提高，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益得到了有效保障。同时，企业还为职工提供了更多的培训机会和职业发展空间，提高了职工的工作积极性和满意度。

2.促进了企业的健康发展

集体协商工作的开展，为企业和职工搭建了一个平等沟通、协商合作的平台，增强了企业和职工之间的互信和理解。通过合理确定工资待遇和劳动条件，企业降低了人工成本，提高了生产效率，增强了市场竞争力。同时，企业还吸引了更多的优秀人才，为企业的发展提供了有力的人力资源支持。

3.构建了和谐稳定的劳动关系

集体协商工作的深入开展，有效化解了企业和职工之间的矛盾和纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定。企业和职工之间形成了相互尊重、相互支持、合作共赢的良好局面，为企业的持续发展营造了良好的社会环境。

四、存在的问题及改进措施

1.存在的问题

部分职工对集体协商的认识还不够深刻，参与积极性有待进一步提高。

协商代表的协商能力和水平还有待进一步提升，特别是在涉及一些专业性较强的问题时，协商代表的应对能力不足。

集体合同和工资专项集体合同的内容还需要进一步细化和完善，特别是在一些关键条款上，还需要进一步明确具体的操作办法和标准。

监督检查机制还不够健全，对合同履行情况的检查力度还需要进一步加大。

2.改进措施

加强宣传教育，提高职工对集体协商的认识和参与意识。通过开展形式多样的宣传活动，让职工更加深入地了解集体协商的重要意义和作用，增强职工的参与积极性和主动性。

加强协商代表的培训和培养，提高协商代表的协商能力和水平。定期组织协商代表参加专业培训，邀请专家学者进行授课和指导，不断提高协商代表的业务素质和协商技巧。

进一步细化和完善集体合同和工资专项集体合同的内容。根据企业的实际情况和职工的需求，对合同条款进行深入研究和分析，明确具体的操作办法和标准，确保合同具有更强的针对性和可操作性。

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