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农民工工资支付及维权实务培训材料

——守护您的辛勤所得

各位工友朋友们：

大家好！今天我们聚在一起，主要是想和大家聊聊咱们农民工兄弟最关心的一件事——工资。辛辛苦苦干活，目的就是为了拿到应得的报酬，养活家人，改善生活。但在实际工作中，可能会遇到一些关于工资怎么发、发多少，以及万一拿不到工资该怎么办的问题。今天这份培训材料，就希望能给大家讲清楚这些事儿，让大家心里有底，知道自己有哪些权利，以及如何维护这些权利。

一、工资支付的“明白账”——您应得的报酬

首先，咱们得明白，工资不是老板想给多少就给多少，也不是想什么时候给就什么时候给。国家有明确的法律法规来保障咱们的劳动报酬权。

（一）工资该怎么约定？

1.书面约定是首选：当您开始一份新工作时，最好能和用人单位（也就是老板或施工单位）签订一份书面的劳动合同。合同里要明确约定工资的数额、支付方式（是现金还是打到银行卡）、支付时间（比如每月几号发）。这就像咱们买东西要开票一样，是个凭证，将来万一有纠纷，这就是重要的依据。

2.口头约定要谨慎：如果实在没能签订书面合同，口头约定也要尽量明确，最好能有两个以上无利害关系的工友在场作证。但记住，口头约定的风险比书面约定大，因为“口说无凭”。

（二）工资支付的形式与周期

1.支付形式：工资应当以法定货币形式支付，也就是人民币。一般不建议用实物或者有价证券来代替工资。现在很多单位都采用银行转账的方式，这是个好习惯，因为银行流水就是您收到工资的直接证据。

2.支付周期：工资至少每月支付一次。如果是实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付。具体的支付日期，用人单位应该和咱们约定清楚，并且要按时支付。

（三）加班工资怎么算？

咱们出来干活，有时候难免会遇到加班的情况。加班了，工资就得给足。

*工作日加班：支付不低于正常工作时间工资的1.5倍。

*休息日（比如周六周日）加班，又不能安排补休的：支付不低于正常工作时间工资的2倍。

*法定休假日（比如春节、国庆节）加班的：支付不低于正常工作时间工资的3倍。

这个倍数是国家规定的底线，老板不能少给。

（四）特殊情况下的工资支付

比如，咱们生病了请病假，或者因为工受伤了，这段时间的工资也是有规定的，具体标准可以咨询当地的劳动部门，或者看看单位的相关制度，但肯定不能一分钱不给。

（五）工资清单要核对

用人单位支付工资时，应当向咱们提供一份本人的工资清单，列明工资的构成，比如基本工资、加班工资、奖金、津贴等等。大家拿到工资清单后，一定要仔细核对，看看和约定的是不是一样，有没有少算。

二、工资支付的“红线”——用人单位不能做的事

有些行为，用人单位是绝对不允许做的，咱们要心里有数：

1.不得克扣工资：除了国家规定的比如个人所得税、社会保险费中个人应缴的部分，或者咱们因为个人原因给单位造成了经济损失，单位按规定程序扣除一定赔偿外，单位不能随便扣咱们的工资。

2.不得无故拖欠工资：只要咱们按照约定提供了劳动，单位就必须按时支付工资。找各种借口拖着不给，比如“工程款没下来”、“甲方没给钱”，这些都不能成为拖欠咱们工资的理由。

3.不得低于最低工资标准支付工资：每个地方都有最低工资标准，单位支付给咱们的工资，在扣除加班费、特殊岗位津贴等之后，不能低于这个标准。具体的最低工资标准，大家可以查一下当地政府的最新公布。

4.不得以实物或有价证券替代货币支付工资：前面也提到了，工资必须是现金（人民币）或者银行转账。

三、维权“工具箱”——遇到欠薪怎么办？

万一，我是说万一，咱们真的遇到了工资被克扣、被拖欠的情况，大家千万别慌，更不要采取过激行为，咱们有法律武器，有地方可以说理。

（一）第一步：积极与用人单位协商

这是最直接、最快捷的方式。可以找老板、工头或者单位的负责人，心平气和地说明情况，要求他们按照约定支付工资。最好能把协商的过程做个记录，比如录音、录像（要注意方式方法，别引发冲突），或者让对方写个欠条。欠条一定要写清楚欠了多少钱、欠谁的钱、什么时候还、欠款人是谁（最好有身份证号和签字盖章）。

（二）第二步：向相关组织或部门求助

如果协商不成，咱们可以找以下这些“帮手”：

1.工会组织：如果单位有工会，可以向工会反映情况，工会会帮助咱们与单位沟通协调。

2.劳动保障监察部门：这是专门管这事的政府部门。大家可以直接到当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的劳动保障监察大队去投诉。投诉时要带上能证明自己在这家单位工作过、以及单位欠薪的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、欠条、银行流水等等。劳动监察部门会依法进行调查处理。

3.建设领域相关部门：如果您是在建筑工地上干活，遇到了包工头或者建筑公司欠薪，除了找劳动监察，还可以向当地的住房和城乡建设部门