2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库【真题汇编】.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库【真题汇编】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？()

A.按时足额支付工资

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.以上都是

4.劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位应当明确约定哪些内容？()

A.用工岗位和人员数量

B.工作时间和休息休假

C.工资待遇和支付方式

D.以上都是

5.劳务派遣用工，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.工资水平相同

B.工作时间相同

C.享有相同的社会保险权益

D.以上都是

6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些部门备案？()

A.劳动保障行政部门

B.工商行政管理部门

C.财政部门

D.公安部门

7.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的，应当承担什么法律责任？()

A.责令改正

B.处以罚款

C.责令停止违法行为

D.以上都是

8.劳务派遣单位未按照规定支付被派遣劳动者工资的，应当如何处理？()

A.责令支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

B.责令支付；逾期不支付的，按应付金额30%以上50%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.责令支付；逾期不支付的，按应付金额20%以上30%以下的标准向劳动者加付赔偿金

D.责令支付；逾期不支付的，按应付金额10%以上20%以下的标准向劳动者加付赔偿金

9.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应当如何处理？()

A.责令缴纳；逾期不缴纳的，按未缴纳数额1倍以上3倍以下的标准加收滞纳金

B.责令缴纳；逾期不缴纳的，按未缴纳数额1倍以上2倍以下的标准加收滞纳金

C.责令缴纳；逾期不缴纳的，按未缴纳数额1倍以上1.5倍以下的标准加收滞纳金

D.责令缴纳；逾期不缴纳的，按未缴纳数额0.5倍以上1倍以下的标准加收滞纳金

10.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.赔偿损失并支付赔偿金

C.赔偿损失并承担相应的行政责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣管理中，以下哪些行为是合法的？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同

B.用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议

C.劳务派遣单位收取用工单位支付的劳务派遣费用

D.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作

12.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工岗位和人员数量

B.工作时间和休息休假

C.工资待遇和支付方式

D.社会保险费的缴纳和支付

E.劳动条件和劳动保护

13.被派遣劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？()

A.用工单位未按照合同约定支付工资

B.劳务派遣单位未按照合同约定支付社会保险费

C.用工单位拖欠劳动报酬

D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠工资

E.劳务派遣单位或者用工单位侵害其合法权益

14.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？()

A.不得以性别、民族、残疾、传染病等为招聘条件

B.不得歧视任何劳动者

C.不得要求劳动者提供超出法律规定的工作证明文件

D.不得要求劳动者提供担保或者收取抵押金

E.不得泄露劳动者个人信息

15.在劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()

A.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位未按照规定支付社会保险费

D.劳务派遣单位派遣劳动者到非注册经营范围的岗位工作

E.劳务派遣单位克扣劳动者工资

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的______。

17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行______、______、______等义务。

19.劳务派遣协议中，应当明确约定______、______、______等内容。

20.劳务派遣用工，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣单位可以