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2026年睡眠心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、不同部门或人群对教师职业有不同的期待，使得教师有时候左右为难，这是()。

A.角色间冲突

B.角色不清

C.角色内冲突

D.角色混乱

【答案】：C

2、大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如在（）中，受测者的反应速度就不很重要。

A.智力测验

B.速度测验

C.人格测验

D.难度测验

【答案】：C

3、假如在路上，你迎面遇到了你最不想见到的人，对方已经与你打招呼了’你会（).

A.简单与对方打个招呼

B.装作没有看见对方

C.点点头而过

D.热情地与对方寒暄几句

【答案】：A

4、你善于研究市场，但你所提出的拓展市场的许多建议从未被领导采纳过，你会()。

A.以后不再提建议了

B.不再投入那么多的精力研究了

C.转而给别的公司提建议

D.依然继续给领导提建议，但会改变方式

【答案】：D

5、我国社会主义职业道德的原则是（）。

A.集体主义

B.群众路线

C.人道主义

D.民主集中制

【答案】：A

6、关于倾听技术，错误的做法是()。

A.设身处地地听

B.适当地表示理解

C.给予价值评价

D.通过言语或非言语形式作出反应

【答案】：C

7、社会需要是（）

A.物质需要

B.缺失性需要

C.生物需要

D.获得性需要

【答案】：D

8、厌恶疗法的基本原理是（）。

A.经典条件反射

B.模仿学习

C.操作条件反射

D.顿悟

【答案】：A

9、在心理测验时，如果受测者样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近（）。

A.正态分布

B.分数分布

C.偏态分布

D.常态分布

【答案】：D

10、下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。

A.员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的

B.想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识

C.敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会

D.敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性

【答案】：D

11、[单选题]一般情况下，个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性，这是因为（）。

A.角色领悟

B.自我概念的作用

C.角色期待

D.印象管理的需要

【答案】：B

12、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受

【答案】：C

13、关于共情，下列说法中不正确的是（）。

A.共情就是体验求助者的内心世界

B.共情就是把握求助者的情感、思维

C.共情是最关键的咨询特质

D.共情就是必须与求助者拥有同样的情感

【答案】：D

14、听几个要好的同事讲，主管上司对你最近的表现有些不满，你会（)

A.感到委屈

B.气愤

C.今后小心行事

D.坦然应对

【答案】：D

15、心理发展相互作用论的代表人物是（）

A.皮亚杰

B.普莱尔

C.吴伟士

D.班杜拉

【答案】：A

16、收集求助者资料时围绕的七个问题中最重要的是（）。

A.who（谁)

B.what（什么)

C.why（为什么)

D.how（怎样)

【答案】：A

17、在会谈中，心理咨询师控制会谈和转换话题的技巧不包括()。

A.引导

B.情感反射

C.中断

D.多重提问

【答案】：D

18、求助者中心疗法的理论基础是()。

A.认知心理学

B.人本主义心理学

C.人性心理学

D.行为主义心理学

【答案】：B

19、“敬业”概念包含的基本内容是()。

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

【答案】：A

20、适用于两个变量均为二分称名变量的相关计算的是()。

A.点二列相关

B.二列相关

C.Φ相关

D.积差相关

【答案】：C

21、如果出现注意范围缩小、主动注意减弱，这可能是（）。

A.注意减弱

B.自知力不完整

C.内心被披露感

D.注意狭窄

【答案】：D

22、归纳和解释临床资料的先决条件是()。

A.资料的可靠性

B.使用统计方法

C.赋予恰当意义

D.进行迹象分析

【答案】：A

23、CRT团体施测时，其被试人数不得超过（）人。

A.30

B.40

C.25

D.50

【答案】：D

24、常模分数又叫（）。

A.粗分数

B.导出分数

C.原始分数

D.总体分数

【答案】：B

25、人在抑郁状态下出现的病理性感觉阈限增高在临床上的表现是（)。

A.感觉过敏

B.感觉减退

C.感觉适应

D.感觉不适

【