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体育教练员运动员表现评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划与执行

训练计划完整性

30%

制定完整、科学的年度训练计划

计划覆盖所有关键训练周期、项目及强度要求，且符合运动员水平，得满分；每缺少一项关键要素扣5分

训练执行规范性

确保每次训练按计划进行，无重大偏差

按计划完成率100%得满分；偏差超过10%扣3分，超过20%扣6分

训练场地器材管理

提前准备并维护训练场地器材

100%按计划准备并保证器材可用性得满分；每出现一次器材问题扣2分

训练记录准确性

完整记录每次训练数据

记录完整且准确率达95%以上得满分；每低5%扣2分

训练调整及时性

根据运动员状态及时调整训练方案

运动员反馈或测试数据证明调整合理及时得满分；每次延误调整扣3分

运动员技术指导

技术动作纠正有效性

25%

准确纠正运动员技术动作错误

纠正后运动员技术评分提升3%以上得满分；每低1%扣2分

专项技能提升率

运动员专项技能平均提升10%

达目标值得满分；每低2%扣2分

技术教学清晰度

运动员能清晰理解技术要领

通过提问或测试90%以上运动员掌握要领得满分；每低5%扣2分

个别化指导覆盖率

针对每位运动员特点提供个性化指导

100%运动员获得个别化指导得满分；每缺少1人扣2分

技术示范准确性

示范动作标准且符合当前训练要求

示范动作评分90分以上得满分；每低2分扣1分

运动员成绩提升

比赛成绩达成率

30%

运动员在关键比赛中达成预定目标

达成率100%得满分；每低10%扣3分

个人最佳成绩提升

运动员个人最佳成绩提升15%

达目标值得满分；每低2%扣2分

团队成绩贡献度

团队整体成绩达到预定水平

团队成绩达标的得满分；每低5%扣2分

竞技状态管理效果

运动员比赛前竞技状态稳定达标

80%以上比赛前状态达标得满分；每低5%扣2分

重大伤病预防率

运动员重大伤病发生率低于5%

达标率100%得满分；每超1%扣2分

团队管理与沟通

团队凝聚力建设

15%

团队内部无重大矛盾

通过问卷调查90%以上运动员认可团队氛围得满分；每低5%扣2分

心理疏导有效性

有效帮助运动员应对比赛压力

通过赛后访谈证明疏导效果显著得满分；效果不明显扣2分

教练组协作度

与其他教练或工作人员协作顺畅

协作问题发生率低于5%得满分；每超1%扣2分

家长沟通满意度

家长对运动员表现反馈满意度达90%

达标率100%得满分；每低5%扣2分

日常行为规范管理

运动员遵守团队纪律

违纪事件发生率低于3%得满分；每超1%扣1分

本表格用于对体育教练员在训练计划执行、运动员技术指导、成绩提升及团队管理等方面的表现进行综合评价。请根据运动员实际表现逐项打分，权重为各维度分值的最终计算依据。评分标准需结合运动员初始水平进行客观衡量。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见