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2025年学历类自考护理伦理学-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、护理伦理学中有利原则的核心要求是？

A.优先满足患者知情权

B.以最小伤害实现患者利益

C.绝对服从患者自主意愿

D.提高护理服务经济效益

2、行政组织理论中科层制的主要缺陷是？

A.沟通效率低下

B.权责不匹配

C.标准化程度不足

D.领导权威削弱

3、护理伦理冲突中双重效应原则的关键是？

A.绝对禁止伤害行为

B.评估行为整体后果

C.优先患者自主权

D.削弱医患沟通

4、行政组织理论中权变理论强调的核心变量是？

A.组织规模

B.外部环境变化

C.护理专业标准

D.领导者个人能力

5、护理伦理学中公正原则要求公平分配医疗资源时？

A.优先年龄最大的患者

B.按需分配而非均等分配

C.完全遵循患者支付能力

D.保障弱势群体权益

6、行政组织理论中目标协同理论的核心目标是？

A.实现部门利益最大化

B.协调部门间目标差异

C.提高管理者个人绩效

D.增加组织形式多样性

7、护理伦理学中保密原则的例外情形是？

A.患者同意后透露病情

B.涉及他人生命安全时

C.患者处于无行为能力状态

D.医疗团队内部讨论

8、行政组织理论中弹性组织的主要特征是？

A.明确固定层级结构

B.动态调整权责分配

C.完全消除层级关系

D.增加冗余岗位设置

9、护理伦理学中自主原则的局限性是？

A.可能忽视专业判断

B.优先患者经济利益

C.需结合其他伦理原则

D.完全服从患者所有要求

10、行政组织理论中系统理论强调组织的？

A.部门独立性

B.整体性功能协调

C.管理者权威强化

D.资源绝对集中

11、科层制在护理行政组织中的核心特征是？

A.非正式沟通为主

B.层级化权力分配与标准化流程

C.医护团队自主决策

D.电子化办公优先

12、权变理论强调组织结构应如何适应环境？

A.固定采用金字塔结构

B.根据环境变化灵活调整

C.严格遵循历史经验

D.仅依赖高层决策

13、护理伦理决策中的“四象限法”主要用于解决哪种问题？

A.伦理原则冲突

B.资源分配争议

C.技术操作规范

D.患者知情同意

14、护理行政组织中的“矩阵式结构”适用于哪种场景？

A.长期稳定项目

B.多部门协作的短期项目

C.单一科室运营

D.日常行政管理

15、护理伦理原则中“不伤害”原则主要针对？

A.患者知情权

B.护理操作风险

C.医护团队利益

D.组织效率提升

16、诺斯制度变迁理论在护理管理中的应用体现为？

A.强制推行新制度

B.渐进式改革与路径依赖

C.突发事件应对

D.跨机构合作

17、护理伦理困境中“双重效应原则”适用于哪种情况？

A.患者隐私与公共安全冲突

B.治疗可能带来副作用

C.医护资源不足

D.医患沟通障碍

18、护理伦理委员会的主要职能是？

A.制定科室规章制度

B.评估伦理决策的合规性

C.组织学术培训

D.处理医疗纠纷

19、护理行政伦理中的“服务型领导”强调哪种价值观？

A.权威至上

B.护士自主权保障

C.行政效率最大化

D.员工利益牺牲

20、护理伦理冲突中“协调机制”通常包括？

A.伦理委员会审查

B.法律途径解决

C.管理层强制裁决

D.医护团队投票

21、科层制理论的核心特征是？

A.专业分工

B.等级森严

C.自我管理

D.平等民主

22、法约尔提出的14条管理原则中，哪一条强调专业分工？

A.统一指挥

B.专业分工

C.权力下放

D.集中化

23、泰勒的科学管理理论主要关注？

A.组织文化

B.人际关系协调

C.工作效率提升

D.决策民主化

24、官僚制的主要特征不包括？

A.明确的规则体系

B.个人情感主导决策

C.职位而非个人权力

D.等级化结构

25、直线职能制结构的优势是？

A.部门壁垒低

B.跨部门协作强

C.权责清晰

D.决策效率高

26、权变理论强调管理方式与环境的关系？

A.绝对适应

B.相对适应性

C.固定模式

D.短期调整

27、目标管理（MBO）的核心是？

A.自我控制

B.SMART原则

C.集体决策

D.考核结果公开

28、组织文化中的“软文化”主要指？

A.仪式与价值观

B.制度与流程

C.资源分配规则

D.技术标准

29、双因素理论中，属于保健因素的是？

A.职业发展

B.社交关系

C.薪酬公平