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安全申诉工作流程考核模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.所在地的劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.上级工会

2.在安全申诉流程中，通常最先接触申诉人并负责初步受理、登记的部门或人员是（）。

A.安全生产监督管理部门

B.公司人力资源部或指定申诉处理部门

C.法务部

D.被申诉员工的直接上级

3.员工因工受伤，认为公司未按规定提供必要的劳动防护用品导致伤害，欲提出申诉。该申诉事项属于（）。

A.工资福利争议

B.劳动条件争议

C.劳动合同争议

D.社会保险争议

4.安全申诉的提出必须基于事实，并且通常要求在知道或应当知道权利被侵害之日起（）日内提出。

A.15

B.30

C.60

D.90

5.公司内部安全申诉处理的第一步通常是（）。

A.调查取证

B.作出申诉决定

C.接收和登记申诉

D.送达处理结果

6.在安全申诉调查过程中，收集到的证人证言应当（）。

A.仅在口头询问时记录

B.由证人自行书写

C.经证人确认后记录在案

D.无需特别对待

7.如果员工对公司的初步处理意见不服，通常可以在收到处理意见后（）日内向指定部门或机构提出再次申诉或寻求外部帮助。

A.5

B.10

C.15

D.30

8.安全申诉处理过程中应当遵循的原则不包括（）。

A.公开原则

B.公正原则

C.保密原则

D.优先考虑员工利益原则

9.以下哪项不属于安全申诉的受理范围？（）

A.公司未按规定进行安全培训

B.员工因违规操作受到处罚

C.员工要求调整不合理的工时

D.员工个人劳动合同的解除

10.安全申诉决定作出后，应当以书面形式通知申诉人和（）。

A.公司所有员工

B.被申诉人

C.企业工会

D.劳动争议仲裁委员会

11.在安全申诉处理中，涉及公司商业秘密或员工个人隐私的信息，处理部门和人员应当（）。

A.公开披露

B.适当处理，保护隐私

C.只向高层领导汇报

D.不予处理

12.如果安全申诉涉及法律法规的适用问题，处理部门应当（）。

A.拒绝处理

B.参照相关法律法规进行判断

C.只依据公司内部规定

D.提请法务部门最终决定

13.安全申诉工作流程中，对申诉事实进行调查核实是哪个环节的关键内容？（）

A.接收登记

B.初步处理

C.调查取证

D.作出决定

14.以下哪个环节不属于标准的安全申诉正式处理流程？（）

A.申诉人提交申诉书

B.公司领导亲自裁决

C.组织调查核实

D.作出处理决定并送达

15.对于不予受理的安全申诉，处理部门应当（）。

A.不作任何说明

B.口头告知申诉人

C.书面说明理由并送达

D.要求申诉人修改申诉书后重新提交

16.安全申诉处理人员应当具备（）等素质。

A.熟悉安全法规和公司制度

B.具备良好的沟通协调能力

C.保持中立公正

D.以上都是

17.安全生产法规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员（）。

A.掌握本职工作所需的安全生产知识

B.了解本单位安全生产规章制度和操作规程

C.熟悉本岗位的安全操作技能

D.以上都是

18.员工申诉的内容如果涉及工伤认定，处理部门应（）。

A.直接进行工伤认定

B.指导员工向社会保险行政部门申请工伤认定

C.忽略该内容，只处理其他申诉事项

D.替员工向医院申请证明

19.安全申诉处理过程中，如遇争议双方情绪激动，处理人员应（）。

A.坚持原则，不受影响

B.暂停处理，等待双方冷静

C.优先安抚员工情绪

D.及时向上级汇报，请求指示

20.公