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薪酬方案的内容

薪酬方案的主要目的是详尽介绍薪酬体系，解释薪酬构成和计算方式。方案的内容大

体分为薪酬体系说明、薪酬构成和补充事项等部分。薪酬体系说明是指对薪酬制定的策略、原

则、指导思想等方面的说明。薪酬构成是方案的主体内容，需要对各个薪酬组成部分的相

关内容进行详尽说明。补充事项则是指和薪酬相关的一些管理方法和规定等。

1.薪酬体系说明

薪酬体系说明是对此次设计的薪酬体系的总体介绍。通常此部分包括内容包括：

（1）薪酬方案设计的背景。

（2）薪酬方案的目的和意义。

（3）薪酬方案设计的原则。

（4）基本的薪酬策略和思路。

（5）对薪酬范围的界定。

（6）方案的适用范围。

2.薪酬构成

这部分内容是根据薪酬的各构成部分编写的，对每一项内容进行具体说明。如果薪酬

项为固定数值的，方案中给出相应的数值，薪酬项为不固定数值的，方案中给出详尽的计

算方式。这部分包括的内容有：

（1）工资。包括基本工资的数值，岗位工资的等级表，各个薪酬等级对应的岗位工

资数值，学历工资、技能工资、工龄工资的规定数值等。

（2）奖金。包括奖金总额的计算、奖金分配方式和周期的说明等。

（3）福利。包括各种福利项的和方式等。

3.补充事项

补充事项是除薪酬体系说明和薪酬构成外，对其他薪酬相关问题的补充规定和解释。

这部分包括的内容有：

（1）薪酬总额的确定和调整。一般薪酬总额要与企业的总体经营状况相关，在人员、

业绩都没有变化的情况下，薪酬总额也保持不变。

（2）试用期员工和新入职员工工资的确定。

（3）薪酬方案的生效日期和过渡期调整措施。

（4）薪酬方案的解释权和员工申诉的程序。

（5）薪酬方案的、调整和变更程序。

（6）其他必要的补充说明。