班子、个人2025年度组织生活会在学习贯彻党的创新理论、在锤炼坚强党性、在联系服务群众、在发挥先锋模范作用、在严守纪律改进作风五个方面查摆问题清单及整改措施.docxVIP

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  • 2026-01-28 发布于河北
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班子、个人2025年度组织生活会在学习贯彻党的创新理论、在锤炼坚强党性、在联系服务群众、在发挥先锋模范作用、在严守纪律改进作风五个方面查摆问题清单及整改措施.docx

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TOC\o1-3\h\u19700普通党员2025年度组织生活会对照检查材料(五个对照) 1

14660局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 7

34022025年度组织生活会个人(五个对照)对照检查材料 15

1735社区党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 22

14417基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照) 31

34902026年党支部组织生活会班子对照检查材料(六个对照) 39

普通党员2025年度组织生活会对照检查材料(五个对照)

按照本次组织生活会要求,本人紧密围绕会议主题,对照《中国共产党章程》规定的党员义务和新时代合格党员标准,结合个人一年来的思想动态、履职实践和作风表现,深入查摆自身存在的问题与不足,深刻剖析问题根源,并明确今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

一、对照检视存在的突出问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,存在理解不深、运用不活的问题

一是系统研学有差距。对党的创新理论,特别是党的二十届四中全会以来提出的新思想、新论断、新要求,满足于完成“规定动作”,缺乏持续深入、系统研读的韧劲。对“中国式现代化”“新质生产力”等核心概念的理解,多停留在理论层面,未能完全将其精髓要义与所在地区(或单位)的发展实际及自身岗位职责紧密融合、深度思考,理论学习的转化效能有待提升。

二是学用结合不紧密。将学习成果转化为指导实践、破解难题的具体思路和有效方法的能力不足。例如,在参与[具体工作,如:XX项目推进、XX政策落实]过程中,虽然意识到需贯彻新发展理念,但在结合实际创造性落实时,往往思路不够开阔,办法不够创新,存在一定的路径依赖。

三是政治能力有欠缺。从政治高度观察、分析和处理问题的自觉性不够强。对社会上可能存在的错误思潮或工作中遇到的复杂情况,有时更多从业务层面考量,未能时刻保持高度的政治敏锐性和鉴别力,进行主动有力的辨析和引导。

(二)在锤炼坚强党性方面,存在标准不高、锐气不足的问题

一是宗旨意识树得不牢。深入基层、联系群众有时流于形式,“身入”有余而“心至”不足。走访调研时,有时侧重于了解面上情况,对群众个体的具体困难、真实想法关切不够深入、体察不够细微,导致服务群众的精准性和温度感有待增强。

二是斗争精神有所弱化。在党内政治生活中,开展批评与自我批评时,对自身问题尚能坦诚剖析,但对同事存在的不足,有时顾及情面,批评意见不够直接、不够尖锐,“红脸出汗”的效果未充分显现。面对工作中的矛盾和困难,有时存在畏难情绪和“等靠”思想,主动攻坚、迎难而上的闯劲和担当精神有所减退。例如,在处理[具体事例,如:某历史遗留问题或复杂协调事务]时,未能一抓到底、果断推进。

(三)在联系服务群众方面,存在情感不密、能力不强的问题

一是主动服务意识不足。习惯于按部就班完成职责内工作,主动下沉、靠前服务,及时发现并回应群众潜在需求的积极性不够高。对于[具体领域,如:分管或联系的领域]可能存在的服务盲点或薄弱环节,前瞻性思考和主动性排查不足。

二是解决复杂问题能力有短板。面对群众提出的涉及政策交叉或需要多方协调的诉求时,有时显得办法不多、措施不硬,解释政策规定多,帮助寻找具体可行路径少,存在“本领恐慌”。

三是群众工作方法较单一。与群众沟通交流时,有时过于依赖文件语言和传统方式,运用群众听得懂、易接受的语言和形式进行宣传引导、化解矛盾的技巧有待提升,工作的亲和力和实效性受到影响。

(四)在发挥先锋模范作用方面,存在标杆不显、表率不强的问题

一是履职标准不够高。对日常工作有时满足于“过得去”,在“精细严实”上下功夫不够。例如,在完成[具体工作任务,如:数据统计、材料撰写]时,有时侧重于按时完成,但在深入分析、提炼总结、提出高质量建议方面有所欠缺。

二是先锋意识不够强。在集体活动中,能够服从安排、完成任务,但在急难险重任务面前,主动请战、冲锋在前的意识不够突出,未能时刻以高标准彰显党员的先进性。

三是带动作用不够好。在参与[具体集体事务,如:社区治理、志愿服务]时,主要关注自身任务的完成,对于如何团结、动员周围同事或群众一起行动,形成合力,思考和实践不足。

(五)在严守纪律改进作风方面,存在要求不严、践行不力的问题

一是纪律执行有时松懈。能够遵守大的纪律规矩,但在一些工作细节和生活小节上自我要求不够严格。例如,在执行日常工作纪律、节约办公资源等方面,有时存在随大流思想,未能做到始终如一、精益求精。

二是抵制形式主义不够彻底。对上级部署的工作,有时存在重“痕”不重“绩”的倾向,在思考如何真正取得实效、减轻基层负担方面着力不多。部分文字材料存在套话多、

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