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2023年舟山市定嵊泗县企业人力资源管理师考试题库(精练)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

2.员工培训中，以下哪种培训方式最有利于提高员工的工作技能？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.以上都可以

3.劳动争议调解过程中，以下哪项不属于调解协议的内容？()

A.争议事实

B.调解结果

C.调解期限

D.调解费用

4.以下哪项不属于员工绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作

D.员工满意度

5.企业招聘时，以下哪项不属于面试评价的标准？()

A.专业技能

B.工作经验

C.个人品质

D.薪酬要求

6.员工离职原因中，以下哪项不属于常见原因？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展

D.家庭原因

7.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.考试评估

B.观察评估

C.同事评价

D.员工自评

8.劳动法规定，以下哪项不属于劳动者权益？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享受社会保险

9.以下哪项不属于企业人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

10.在制定员工培训计划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.员工个人需求

B.企业战略目标

C.市场竞争状况

D.培训资源

11.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.工作挑战性

12.在实施员工绩效管理的过程中，以下哪些方法是有效的？()

A.定期反馈

B.目标设定

C.绩效评估

D.绩效改进计划

13.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源实施与控制

14.在招聘过程中，以下哪些属于有效的筛选方法？()

A.初步筛选简历

B.电话面试

C.在线测评

D.面试

三、填空题(共5题)

15.员工培训中，常用的培训方式包括课堂培训、在岗培训、远程培训和______。

16.绩效管理中的______阶段，是绩效管理过程中的关键环节，涉及到绩效目标的设定和绩效指标的制定。

17.劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.在员工招聘过程中，______是确保招聘流程公正、公平、公开的重要环节。

19.人力资源规划的目标之一是确保企业在未来一段时间内对______的需求得到满足。

四、判断题(共5题)

20.员工培训的效果可以通过培训后的考核来直接评估。()

A.正确B.错误

21.劳动法规定，所有劳动者都必须参加社会保险。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估应该只关注员工的工作成果。()

A.正确B.错误

23.企业招聘过程中，面试是唯一有效的筛选候选人方式。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查的结果可以完全决定员工的奖惩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工的工作满意度？

27.绩效管理中，如何进行绩效反馈？

28.在招聘过程中，如何确保招聘流程的公正性？

29.如何设计有效的员工培训计划？

2023年舟山市定嵊泗县企业人力资源管理师考试题库(精练)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】内部推荐属于招聘方式，而非招聘渠道。招聘渠道通常指企业用于寻找候选人的途径，如网络、校园、人才市场等。

2.【答案】A

【解析】在职培训可以让员工在实际工作中学习和提高，有利于将理论知识与实际操作相结合，提高工作技能。

3.【答案】D

【解析】调解费用通常不在调解协议中体现，调解协议主要关注争议事实、调解结果和调解期限等内容。

4.【答案】D

【解析】员工满意度通常用于员工满意度调查，不属于绩效评估的指标。绩效评估主要关注工作质量、工作效率和团队合作等方面。

5.【答案】