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高校毕业生就业指导与服务规范

高校毕业生就业指导与服务工作，是高等教育人才培养工作的重要组成部分，事关广大毕业生的切身利益，事关高等教育人才培养质量的社会认可，更事关经济社会发展和国家未来。为进一步提升高校毕业生就业指导与服务工作的专业化、规范化、精细化水平，特制定本规范。本规范旨在为各高校开展就业指导与服务工作提供系统性的框架与指引，以期更好地赋能毕业生成长成才，助力其顺利迈入职业发展新阶段。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以立德树人为根本，以服务国家战略和区域经济社会发展需求为导向，以促进毕业生更高质量更充分就业为目标，坚持以生为本，强化问题导向，不断创新工作方法，完善服务体系，提升就业指导与服务的针对性和有效性，引导毕业生树立正确的成才观、择业观和就业观，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献力量。

（二）基本原则

1.育人为本，全程融入：将就业指导与服务贯穿于人才培养全过程，与思想政治教育、专业教育、社会实践紧密结合，引导学生认识自我、规划未来，实现个人价值与社会需求的统一。

2.需求导向，精准施策：深入了解经济社会发展对人才的需求变化以及毕业生的个性化就业诉求，提供差异化、个性化的指导与服务，着力解决毕业生在求职过程中的实际困难。

3.专业引领，提升能力：加强就业指导队伍专业化建设，提升指导服务的专业水平。注重培养毕业生的职业素养、求职技能和创新创业能力，增强其就业竞争力和职业发展潜力。

4.协同联动，资源整合：积极构建学校主导、院系主体、部门协同、家校社联动的就业工作格局，充分整合校内外资源，形成就业指导与服务的合力。

5.公平公正，安全规范：严格遵守就业工作纪律，确保就业信息发布、招聘活动组织等环节的公平公正。强化就业安全意识，保障毕业生求职过程中的人身财产安全和信息安全。

二、就业指导与服务内容体系

（一）生涯规划与职业发展教育

将职业生涯规划教育融入人才培养方案，开设覆盖不同年级的系列课程或专题讲座。引导学生客观认识自我兴趣、性格、能力和价值观，了解行业发展趋势和职业要求，科学制定学业和职业发展目标。鼓励学生通过社会实践、实习实训、志愿服务等多种途径进行职业探索，提升职业认知和规划能力。

（二）就业信息服务与政策指导

建立健全就业信息收集、审核、发布机制，确保信息的真实性、时效性和权威性。搭建线上线下相结合的就业信息服务平台，为毕业生提供便捷的岗位查询、简历投递等服务。加强国家及地方就业创业政策的宣传解读，帮助毕业生准确理解和用好各项政策，如基层项目、参军入伍、自主创业、就业帮扶等。

（三）求职技能培训与实践指导

针对性开展简历制作、面试技巧、礼仪规范、沟通表达、职场适应等求职技能培训。组织开展模拟招聘、求职大赛等实践活动，为毕业生提供实战演练机会。指导毕业生合理定位，科学选择就业岗位，理性对待求职过程中的成功与挫折。

（四）就业观念引导与价值塑造

加强思想政治引领，引导毕业生树立正确的成才观、择业观和就业观，将个人理想融入国家发展大局。鼓励毕业生到基层去、到祖国最需要的地方去建功立业，支持毕业生投身战略性新兴产业和重点领域就业。弘扬劳动精神、奋斗精神，引导毕业生脚踏实地，在实践中实现人生价值。

（五）困难群体毕业生帮扶

建立健全困难群体毕业生（包括家庭经济困难、残疾、就业困难等）信息档案，实施“一生一策”精准帮扶。通过发放求职补贴、提供岗位推荐、组织专项培训、开展心理疏导等方式，帮助他们解决实际困难，提升就业竞争力，确保其顺利就业。

（六）创新创业教育与指导

将创新创业教育融入人才培养全过程，培养学生的创新精神和创业意识。开设创新创业课程，提供创业项目孵化、创业导师指导、创业资金对接等服务。支持毕业生参加各类创新创业大赛，营造良好的创新创业氛围。

（七）就业权益保护与法律支持

普及劳动法律法规知识，指导毕业生了解劳动合同签订、社会保险、劳动争议处理等方面的权益内容。提醒毕业生警惕求职陷阱，防范就业欺诈行为。为毕业生提供就业相关的法律咨询和援助服务，维护其合法权益。

三、就业指导与服务实施路径与保障

（一）健全组织领导与工作机制

学校应成立由校领导牵头的就业工作领导小组，统筹协调全校就业工作。明确就业工作部门的职责定位，配备与毕业生规模相适应的专职就业工作人员。各院系应设立就业工作小组，由院系负责人担任组长，辅导员、专业教师共同参与，形成“学校统筹、院系为主、全员参与”的就业工作格局。

（二）加强就业指导队伍建设

建立一支专业化、职业化的就业指导教师队伍。鼓励就业指导教师参加专业培训、考取职业指导师等相关资格证书，提升其理论水平和实践能力。聘请行业专家、企业HR、优秀校友等担任校外就业导师，丰富指导力量。定期组织就业工作研讨和经验交流活动，提升队伍整体素质。

（三）优化就业服务条件