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加班工资中“同工同酬”原则的具体适用

引言

在劳动关系领域，“同工同酬”是保障劳动者平等权益的核心原则之一。它不仅是法律对劳动公平的基本要求，更是构建和谐劳动关系的重要基石。随着现代职场加班现象的普遍化，加班工资的分配问题日益成为劳动者关注的焦点。当“同工同酬”与“加班工资”相遇，如何在具体实践中确保相同工作内容、同等劳动贡献的劳动者获得对等的加班报酬，既是法律适用的难点，也是维护劳动者权益的关键。本文将围绕加班工资中“同工同酬”原则的具体适用展开探讨，从法律基础、认定标准、实践难点等维度层层推进，为理解这一问题提供系统性的分析框架。

一、“同工同酬”与加班工资的法律关联

（一）“同工同酬”的